Zamestnanec počas svojej práce v podniku odhalí určité osobné a obchodné kvality, ktorých hodnotenie je uvedené vo výrobných charakteristikách. Ak je to interné, potom účelom charakteristiky je preloženie zamestnanca na inú pozíciu, povzbudenie, vyzdvihnutie, odoslanie na pracovnú cestu atď. Vonkajšiu výkonnostnú charakteristiku požaduje samotný zamestnanec pri zmene zamestnania alebo vládne agentúry, organizácie (banky, súdy atď.) Aká je všeobecná schéma takejto charakteristiky?
Inštrukcie
Krok 1
Vezmite si hlavičkový papier spoločnosti s podrobnosťami. Uveďte dátum a registračné číslo dokumentu. Vpravo od podrobností uveďte miesto prezentácie charakteristík (ak sú známe). Napíš slovo „Feature“do stredu.
Krok 2
Uveďte celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, miesto práce, vzdelanie, rodinný stav (slobodný, ženatý, vydatá atď.) Napríklad „Ivan Ivanov Ivanovič, narodený v roku 1987, pracuje v spoločnosti LLC“Spoločnosť Sokol “od 12. mája 2007 so špecializáciou na automechanika. Špecializované stredné vzdelanie. Je ženatý, má syna, 2 roky. ““
Krok 3
Uveďte hlavné funkcie a zodpovednosti zamestnanca na zastávanej pozícii.
Krok 4
Posúďte profesionálne a osobné kvality zamestnanca:
a) obchodné kvality: uveďte praktické zručnosti zamestnanca, schopnosť organizovať sa pri výkone práce, činnosť pri hľadaní racionálnejšieho riešenia problému, znalosť právnych a regulačných aktov, miera prispôsobivosti sa inováciám, činnosť pri vykonávaní rôznych druhov. práce, hodnotiť kvalitu zadaní a pod. NS.;
b) obchodné kvality riadiacich pracovníkov zahŕňajú schopnosť organizovať podriadených, kontrolovať ich činnosť, komunikovať s vedúcimi iných oddelení a organizácií, riešiť konfliktné situácie v tíme, posudzovať efektívnosť oddelenia atď.;
c) psychologické vlastnosti: zodpovednosť, dobroprajnosť, obetavosť, spoločenskosť, schopnosť reagovať atď.
Krok 5
Uveďte ocenenia, tituly, čestné osvedčenia (ak existujú), výrobné úspechy zamestnanca. Do profilu výroby sú zahrnuté aj sťažnosti a disciplinárne konania.
Krok 6
Ak ste neuviedli miesto prezentácie charakteristiky, potom zvyčajne použijú nasledujúcu vetu: „Ukazovateľ bol vydaný za účelom poskytnutia v mieste dopytu.“
Krok 7
Vytvorte 2 kópie výrobných charakteristík: jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi na prezentáciu na mieste žiadosti, druhá zostáva u zamestnávateľa.
Krok 8
Overte posudok. Za týmto účelom uveďte pozície vedúceho spoločnosti (divízie, pobočky atď.) A vedúceho personálneho manažmentu. Podpis musia podpísať prepisom. Podpisy potvrďte pečaťou spoločnosti.
