Pri vypĺňaní dotazníka sa uchádzač snaží sám seba aktívne inzerovať. Niektoré poskytujú informácie, ktoré nie celkom zodpovedajú ich skutočným kvalitám. Napríklad preceňujú svoje vedomosti alebo píšu niečo úplne iné, ako požadujú. V takýchto prípadoch vám kompetentná analýza dotazníka uchádzača pomôže nepomýliť si s uchádzačom.
Nevyhnutné
- - dotazník vyplnený žiadateľom;
- - literatúra o HR manažmente.
Inštrukcie
Krok 1
Skontrolujte životopis predložený žiadateľom. Ujasnite si body, ktoré vás zaujímajú najviac, ešte pred naplánovaním schôdzky. Keď osoba príde do kancelárie, dajte jej dotazník, ktorý je potrebné vyplniť, aby ste mohli pokračovať v komunikácii. Formulár by mal obsahovať všeobecné otázky (napríklad údaje o uchádzačovi), ako aj vysoko špecializované ustanovenia týkajúce sa navrhovanej pozície.
Krok 2
Pred pozvaním osoby do kancelárie na komunikáciu mu vezmite predtým vydaný dotazník. Prečítajte si to a zdôraznite tie aspekty, ktorým chcete pri rozprávaní venovať osobitnú pozornosť.
Krok 3
Pri analýze dotazníka venujte pozornosť jeho formuláru vyplnenému uchádzačom. Tento okamih odráža osobnosť a psychologické kvality človeka. Napríklad sa bližšie pozriete na rukopis. Veľké, dobre pochopené listy podľa psychológov odrážajú otvorenú osobnosť, tzv. „Orba duša“. Malé písmená - človek si najradšej necháva veľa v sebe, je skôr utajený.
Krok 4
Pri analýze dotazníka je tiež dôležitý všeobecný sklon textu. Ak sa „plazí“hore, potom má kandidát dobrú náladu, snaží sa o určené miesto a je si istý. Ak text plynulo „tečie“nadol, možno nie je človeku na tomto mieste zvlášť dobre, nálada nie je príliš dobrá a túžba získať pozíciu nie je vysoká.
Krok 5
V prípade „plynulého rolovania textu“neponáhľajte kandidáta odmietnuť. Nezabudnite analyzovať jeho odpovede na dôležité otázky týkajúce sa tejto pozície. Napríklad, ak potrebujete dochvíľnu osobu, venujte pozornosť vyplneniu položiek „Dátum prijatia a prepustenia“. V prípade zreteľne označených čísel môžeme konštatovať, že uchádzač je dobre vyznaný v čase, sleduje ho, snaží sa vykonať všetky potrebné úkony včas. Ak sa dátumy nezadajú, potom sa taký človek môže stratiť nielen v dátumoch, ale aj v hodinách či minútach. Stredný variant dochvíľnosti: čiastočne vyplnené stĺpce. Čím ďalej je udalosť včas, tým menšiu presnosť poskytuje.
Krok 6
Vedomosť je možné analyzovať, ak sú v dotazníku zložité otázky. Pozorného kandidáta charakterizujú akékoľvek neznáme formy vypĺňania, gradácia kvalít, chvíle „od najmenších po najväčšie“a naopak, vyplnené správne.
Krok 7
Dôležitým aspektom pri práci v tíme je konflikt uchádzača alebo jeho absencia. Pri analýze tohto okamihu venujte pozornosť miere tlaku osoby pri písaní a kvalite písania negatívnych odpovedí. Čím väčšie a zreteľnejšie je napísané slovo „nie“, v porovnaní s inými slovami, tým vyššia je miera konfliktu tohto kandidáta.
