Pohovor je medzníkom pri uchádzaní sa o zamestnanie. Od okamihu pozvania na pohovor do konca pohovoru je uchádzač v vzrušenom stave. Ako môžem odpovedať na otázky? Ako sa chovat Zmestim sa? Aby ste nestratili nervový systém prázdnymi starosťami, musíte sa pripraviť. Úvahy o tom, na čo by ste sa mohli pýtať, a psychologická zdatnosť vám pomôžu kompetentne sa predstaviť zamestnávateľovi.
Inštrukcie
Krok 1
Nastala dlho očakávaná chvíľa, boli ste pozvaní na pohovor. Na jednej strane je to príjemné, pretože životopis spĺňa kritériá zamestnávateľa, na druhej strane je to trochu vzrušujúce - ako odpovedať na pohovore, zrazu nastanú ťažkosti. Preto sa musíme pripraviť. Najskôr sa morálne pripravte na rozhovor so zamestnávateľom alebo skôr s HR manažérom. Je potrebné pochopiť, že náborový manažér je v tomto smere profesionál. Preto, ak sa mu niečo na vás nepáči, potom bude škoda premrhaného času.
Preto sa musíte kompetentne prezentovať. Pri stretnutí s HR je veľmi dôležité umiestnenie. Aká úspešná bola, na samotnom pohovore nebudete vedieť určiť. Ak ste teraz pozvaní do druhej fázy - na pohovor s manažérom -, potom môžete hovoriť o úspechu.
Krok 2
Na základe umiestnenia samotného uchádzača personálny manažér komplexne posúdi kandidáta. Kontroluje sa odborná spôsobilosť a primeranosť a motívy, ktoré vedú uchádzača o pozíciu. To všetko sa vyjasní v procese komunikácie na pohovore.
Váš prejav hrá obrovskú rolu, a to zrozumiteľnosť, logickú štruktúru, sémantickú zrozumiteľnosť aj dikciu. Snažte sa hovoriť pokojne, sebavedome, myslite na to, čo chcete poslucháčovi odkázať. Rýchlosť reči sa musí prispôsobiť partnerovi, v tomto prípade HR manažérovi.
Krok 3
V žiadnom prípade by ste si nemali zapamätať svoj prejav pri príprave na prvú otázku zamestnávateľa: „Povedz nám niečo o sebe.“Koniec koncov, rozhodne vám tu nechcú otestovať pamäť. Navyše to bude viditeľné a určite nepridá body. Napriek tomu stojí za zamyslenie sa nad bodmi, ako sa prezentovať z výhodnej stránky, tu máte šancu hneď „vziať býka za rohy“.
Krok 4
Mnoho personalistov kladie tradičné zložité otázky z pohovoru. Napríklad „prečo ste si vybrali našu spoločnosť“, „povedzte nám o svojich nedostatkoch“, „aké sú vaše kariérne plány“, „ako dlho s nami budete pracovať“, „ste stále mladí, keď chcete ísť na materskej dovolenke “. Buďte pripravení odpovedať na tieto a ďalšie nepríjemné otázky. To je typické pre pracovný pohovor. V takom prípade musí byť odpoveď úprimná a pokojná. Nie ste mučení a tieto otázky sú dokonca užitočné. Pretože na pohovore zamestnávateľ hodnotí, aká môže byť plodná spolupráca. Snažte sa byť otvorení aj v takýchto „úzkych“momentoch rozhovoru. Ak vás niektorá otázka skutočne obťažuje, potom je lepšie sa jej zasmiať, samozrejme, v správnej podobe. To nielenže nezníži vašu „hodnotu“, ale bude to hrať aj vo váš prospech - ľudia sú priateľskí, v organizáciách sa vždy ocení humor.
Krok 5
Počas vašich odpovedí je vhodné ovládať nielen reč - jej čistotu a sémantické zaťaženie, ale aj gestá a mimiku. Personalisti sú zvyčajne dobrí psychológovia, ktorí „čítajú“neverbálnym jazykom - jazykom gest a pohybov tela. Ovládanie gest a výrazov tváre je veľmi ťažké, preto sa neskúšajte klamať HR manažéra pri odpovedaní na otázky. Správajte sa prirodzene. Len si predstavte, že sa zastavíte u svojho priateľa na šálku kávy a nezáväzne sa porozprávate. Precvičte si abstrahovanie od neznámej atmosféry. Pohovory sú skvelou príležitosťou na zdokonalenie umenia získavania ľudí.
Prirodzenosť v odpovedaní na otázky je dôležitá, ale nepremeňte sa na umelca. Pretože divadlo okamžite rozpozná ctihodného človeka. Napokon, toto je jeho práca.
Krok 6
Aj keď počas pohovoru musí uchádzač väčšinu času odpovedať na otázky. V záverečnej časti sa zamestnávateľ vždy pýta: „Aké máte otázky?“Nepremeškajte šancu. Pretože kompetentne kladené otázky uchádzača zvýšia jeho šance na uvoľnenie voľného miesta.
