Ak ste na pohovor pozvaní ako možný kandidát na voľné pracovné miesto, pripravte sa na to, že sa vás budú pýtať nielen na vašu kvalifikáciu a skúsenosti. Takmer vždy existuje šanca, že sa vás spýtajú na dôvody, ktoré vás viedli k opusteniu predchádzajúceho zamestnania. Výsledok pohovoru môže závisieť od odpovede na túto otázku.
Inštrukcie
Krok 1
Bez ohľadu na dôvod vášho prepustenia z práce musíte pokojne a sebavedome odpovedať na otázku, prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania. Skúsený HR manažér nebude venovať pozornosť ani tak významu vašich slov, ako tomu, ako odpovedáte na otázku. Snažte sa nebyť nervózni a zmätení, hlavne neklamte. Pokojne hovorte o skutočnom dôvode, ale ak sa netýka konfliktov s tímom a vedením.
Krok 2
Nehovorte o konflikte, aj keď ste si istí, že máte pravdu. Neobviňujte svojho bývalého šéfa ani zamestnávateľa. Pamätajte, že váš partner, najmä ak komunikujete priamo so zamestnávateľom, psychicky nahradí situáciu, v ktorej sa budete správať, ak na tomto pracovisku nepracujete dobre. Nikto nechce, aby sa o ňom hovorilo zle. Platí to najmä v malých mestách, kde sa mnoho vedúcich firiem veľmi dobre pozná.
Krok 3
V prípade, že váš účastník už vie o konflikte, ktorý sa stal, nezaoberajte sa podrobnosťami, oznámte mu, že tento prípad je vo vašej pracovnej histórii jedinečný a súvisí s mimoriadnymi okolnosťami. Poskytnite pozitívnu spätnú väzbu o skúsenostiach a zručnostiach, ktoré ste získali.
Krok 4
Je v poriadku, ak ako dôvod prepustenia uvediete nesplnené platové očakávania a neschopnosť naplniť sa vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. Je to pomerne častý jav a úplne prirodzený dôvod, najmä ak máte na svojich rukách závislé osoby. Ak ako dôvod uvediete nízke zárobky, musíte si byť istí, že navrhovaná práca vám umožní zarobiť viac.
Krok 5
Bude to celkom prirodzené a neutrálne, ak ako dôvod uvediete nadchádzajúcu reorganizáciu, nemožnosť realizovať svoj potenciál alebo kariérny rast, túžbu vyskúšať si nový druh činnosti pre vás.
Krok 6
Vaša odpoveď by mala byť premyslená a logická. Môžete povedať, že na predchádzajúcom pracovisku ste dosiahli určité ciele a váš osobný prínos bol vysoko cenený, ale nevidíte perspektívu pre seba. V takom prípade budete vyzerať veľmi dôstojne a s najväčšou pravdepodobnosťou, keď budú všetky ostatné veci rovnocenné, bude vám ponúknuté voľné miesto.
