Mnoho organizácií a podnikov uprednostňuje prijímanie študentov na dočasnú a niekedy na trvalú prácu. Obojstranný prínos tohto rozhodnutia je zrejmý. Mladý muž dostane príležitosť súčasne trénovať a učiť sa základné povolania a za to dostane peniaze. Organizácia má bez piatich minút k dispozícii špecialistu, ktorý nemusí byť preškolený.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôžu byť študenti denného štúdia prijatí na trvalú prácu. Môžete s nimi uzavrieť dohodu iba na dobu do konca štúdia. Súčasne s tým, že študenti denného štúdia sa musia pravidelne dostavovať do vzdelávacích inštitúcií, je zamestnávateľ povinný vydávať nie celú sadzbu, ale 05, alebo dokonca 0,25 pracovnej sadzby.
Krok 2
Pri uzatváraní dohody so študentom denného štúdia upozorňujeme, že Zákonník práce nestanovuje pre túto kategóriu študentov (na rozdiel od externých a večerných) preplatenie študijného voľna. V pracovnej zmluve môžete osobitne predpísať, či váš študent - zamestnanec má alebo nemá platené vzdelanie, a to podľa kolektívnej zmluvy alebo iného zákonného dokumentu.
Krok 3
Uzatvorenie zmluvy so študentom sa prakticky nelíši od typického postupu s akýmkoľvek iným zamestnancom. Až na jednu nuanciu: zo zrejmých dôvodov študent ešte nemôže odovzdať diplom o špecializačnom vzdelávaní na personálnom alebo účtovnom oddelení. Berúc do úvahy toto, prijímajte od študenta iba tie dokumenty, ktoré má v rukách, s tým, že po ukončení štúdia bude musieť priniesť diplom alebo jeho kópiu.
Krok 4
Dohoda so študentom korešpondencie musí obsahovať záruku plateného vzdelávacieho voľna pre zamestnanca počas sedenia. Ak je vaša spoločnosť súkromná a charterové zmluvy tieto výhody neposkytuje, napíšte aspoň riadok poskytujúci študentovi ďalšiu platenú dovolenku alebo dni bez platenia za obdobie skúšok.
