Hlavného zamestnanca aj zamestnanca na čiastočný úväzok je možné vyslať na pracovnú cestu. V obidvoch prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť vyslaným pracovníkom množstvo záruk.
Zamestnávateľ si teda musí počas pracovnej cesty zachovať miesto, pozíciu a priemerný zárobok zamestnanca. Okrem toho sa zamestnancovi preplácajú cestovné náklady.
Ak zamestnanec ochorie na pracovnú cestu a doba choroby sa potvrdí potvrdením o pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ je povinný platiť nemocenské, nahradiť mu náklady na živobytie a platiť denné dávky až do návratu zamestnanca na miesto jeho stáleho zamestnania.
Postup a výšku úhrady cestovných výdavkov zamestnancom vládnych agentúr, ako aj organizáciám, ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu, určujú predpisy Ruskej federácie.
V mimovládnych organizáciách sú náhrady cestovných výdavkov stanovené v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch. Navyše v týchto podnikoch môže byť stanovená iná výška náhrady v závislosti od postavenia vyslaného pracovníka.
Cestovné náklady, ktoré znáša zamestnávateľ, zahŕňajú aj: cestovné náklady; Životné náklady; denný príspevok. Tieto náklady musia byť uhradené vopred pred odchodom zamestnanca na pracovnú cestu.
