Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje každému podniku zaviesť vlastný systém stimulov a odmien pre zamestnancov za určité výsledky práce. Zamestnávateľ môže tiež vyplácať hotovostné stimuly mimo bonusového systému jednorazovo alebo neustále v hotovosti. Bonusy je možné vyplácať na základe výsledkov za mesiac, štvrťrok alebo rok a môžu mať rôznu povahu v závislosti od výsledkov práce za konkrétne obdobie.
Inštrukcie
Krok 1
Pri vyplácaní bonusov alebo stimulov vydáva vedúci podniku príkaz v jednotnej podobe schválený Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie.
Krok 2
Bonus sa vypláca ako pevná suma každému zamestnancovi alebo ako percento zo mzdy.
Krok 3
Vedúci podniku môže poveriť vedúceho štrukturálnej jednotky, aby rozdelil odmenu každému zamestnancovi osobitne, v závislosti od príspevku každého z nich k úspešnému procesu činnosti. V takom prípade sa pre celý tím štruktúrnej jednotky vydá určitá suma bonusu.
Krok 4
Pri vydávaní mesačného bonusu v pevnej výške je potrebné vypočítať zostatok mzdy po zaplatení preddavku, pripočítať k nemu súčet regionálneho koeficientu a bonusu a odpočítať daň z príjmu.
Krok 5
Ak sa bonus vydáva ako percento na konci mesiaca, potom by sa výška dlžnej mzdy mala vypočítať odpočítaním zálohy od platu. Bonus sa počíta vynásobením celkovej mzdy platným percentom. Pripočíta sa okresný koeficient a odpočíta sa daň z príjmu. Okrem toho by sa daň z príjmu mala odpočítavať z celkovej výšky zárobkov mesačne.
Krok 6
Pri percentuálnom vydaní bonusu na základe výsledkov štvrťroku sa počíta výška priemerného platu za štvrťrok. K tomu je potrebné spočítať všetky prijaté prostriedky, z ktorých bola zrazená daň z príjmu, vydelené počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období a vynásobené 30, 4. Výsledný údaj sa vynásobí percentom z poistného. Akýkoľvek bonus, finančná motivácia alebo odmena vždy podlieha dani z príjmu, ktorá je 13%.