V súvislosti s nárastom objemu práce alebo kombináciou pozícií by mal byť zamestnancovi pridelený príplatok za výkon určitých pracovných funkcií. K tomu je potrebné uzavrieť dohodu o zmluve s ním a mal by sa riadiť miestnym normatívnym aktom alebo kolektívnou zmluvou, ktorá udáva výšku platov, príspevkov. Na základe vyššie uvedených dokladov je vystavený príkaz na doplatok.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - popis práce;
- - súhlas so zmluvou;
- - miestny regulačný akt;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - forma objednávky na doplatok.
Inštrukcie
Krok 1
V každej spoločnosti by v súlade s požiadavkami zákona mal byť vypracovaný miestny normatívny akt alebo kolektívna zmluva, kde by mala byť predpísaná výška platieb za výkon určitých pracovných funkcií, keď sa zvýši objem práce alebo kombinácia povolaní.
Krok 2
Dohodnite sa so zamestnancom, ktorému by mala byť pridelená spoluúčasť. Predpokladajme, že kým je hlavný účtovník na dovolenke, jeho povinnosti sú pridelené hlavnému účtovníkovi. Toto by sa malo považovať za zvýšenie pracovného zaťaženia. Ak jeho pracovnú funkciu vykonáva zástupca riaditeľa alebo hlavný inžinier, bude sa to nazývať kombinácia. Po dodatočnom oboznámení sa s pokynmi si do dodatkovej dohody k zmluve so zamestnancom zapíšte zoznam zodpovedností, ktoré sú mu zverené. Uveďte obdobie, na ktoré by ste mali zvýšiť množstvo práce alebo dohodnúť kombináciu. Dokument osvedčte podpisom vedúceho spoločnosti alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou organizácie, podpisom zamestnanca.
Krok 3
Na základe dodatkovej dohody vystavte objednávku. V hornej časti označte celý a skrátený názov spoločnosti, dokumentu priraďte číslo a dátum. Predmet objednávky bude v tomto prípade zodpovedať účelu doplatku zamestnancovi (uveďte jeho pozíciu v súlade s tabuľkou obsadenia, priezvisko, iniciály). Dôvodom na vyhotovenie dokladu môže byť dovolenka zamestnanca na dovolenku, jeho choroba, služobná cesta.
Krok 4
V administratívnej časti uveďte dátum začatia a ukončenia vymenovania doplatku, zoznam pracovných funkcií, ktoré zamestnanec bude vykonávať. Je potrebné mať na pamäti, že kombináciu a zvýšenie objemu práce je možné vydať najviac na jeden mesiac a iba so súhlasom zamestnanca. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa, pečaťou spoločnosti. S doplatkom oboznámte špecialistu s dokumentom. Potrebuje pripojiť svoj podpis, dátum zoznámenia.
