Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno zamestnanca prepustiť z dôvodu meškania v práci. Zbaviť zamestnanca, ktorý sa nedbalosti týka svojho pracovného dňa, však nie je také ťažké. Ak to chcete urobiť, stačí si pozorne prečítať Zákonník práce.
Inštrukcie
Krok 1
Začiatok a koniec pracovného dňa si zapíšte do vnútorných pracovných predpisov vašej spoločnosti. Oboznámte všetkých zamestnancov s dokumentom proti podpisu. Ukážte zosnulému zamestnancovi čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakotvuje jeho povinnosť dodržiavať interné pracovné predpisy.
Krok 2
Ak váš zamestnanec stále porušuje jeho pracovný čas, zaznamenajte jeho oneskorenie v časovom rozvrhu a potom vytvorte disciplinárnu komisiu a pripravte akt oneskorenia. Požiadajte zosnulého zamestnanca o písomné vysvetlenie (ktoré musí poskytnúť najneskôr do dvoch pracovných dní).
Krok 3
Získajte vysvetlenie a prečítajte si ho. Ak je dôvod meškania vážny, k vysvetleniu musia byť priložené dôkazy (napríklad potvrdenie o chorobe z nemocnice, potvrdenie o nehode od dopravnej polície). Ak dôvod nie je vážny alebo ak ste do dvoch dní nedostali vysvetlenie, spracujte zákon o uplatnení disciplinárneho postihu na svojho zamestnanca. Ak ide o prvé zaznamenané porušenie zákona zamestnancom, použite písomný komentár a ak už existuje, použite napomenutie.
Krok 4
Teraz počkajte na posledné meškanie a zamestnanca prepustte. Za týmto účelom vydá príkaz na uloženie disciplinárneho opatrenia voči zamestnancovi vo forme výpovede (t. J. Príkaz na uloženie disciplinárneho opatrenia a príkaz na prepustenie). Oboznámte svojho zamestnanca s týmito objednávkami proti podpisu alebo si urobte poznámku o nemožnosti alebo odmietnutí kontroly.
Krok 5
V dôvodoch skončenia pracovnej zmluvy v pracovnej knihe uveďte časť 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - opakované neplnenie zamestnancom bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárny trest. K uzneseniu o prepustení priložte fotokópie poznámok a pokarhaní, ktoré boli urobené voči zamestnancovi (originály si uschovajte pre prípad sporu).
Krok 6
Potom poznačte zmeny na osobnej karte a v tabuľke zamestnancov. V deň prepustenia dajte zamestnancovi pracovnú knihu.
