Odborníci na firemnú kultúru poznamenali, že veľa pracovníkov kancelárie sa ochotne delí o svoje radosti a problémy so svojimi kolegami, pričom tím úprimne považujú za svoju vlastnú rodinu. Ale vystavenie vašich „bolestivých bodov“týmto spôsobom sa môže stať obeťou nadmernej dôveryhodnosti.
Profesionálne plány
O téme kariérnych plánov by sa nemalo diskutovať s kolegami, ani v nijakom blízkom a dôveryhodnom vzťahu. Ak je v okamžitých plánoch bod zmeny úlohy, potom môžu zverejnené informácie prísť k manažmentu predčasne, čo je plné buď narušených vzťahov s manažérom, alebo môže dôjsť k rozchodu s tímom skôr, ako je naplánované.
Diskusia k sprievodcovi
Nie je žiadnym tajomstvom, že takmer všetci nie sú spokojní s činmi svojich šéfov, ale nestojí za to o nich diskutovať ani s tímom ako celkom, ani „tajne“s jedným zo zamestnancov. Po prvé, pretože nikde sa im nepáčia tí, ktorí diskutujú o činoch niekoho iného za chrbtom, a po druhé, človek by si nemal byť istý, či kolega nepoužíva informácie na úkor osoby, ktorá ich poverila. A po tretie, diskusia o vedení je stále otázkou slušnosti. Objektom klebiet môže byť skôr alebo neskôr ten, kto klebety sám šíri. Kritika je samozrejme nevyhnutná, ale nemôžete byť osobný.
Osobný život a kancelárske romániky
Túžba pridať sa k „vyprážanej“alebo pikantnej téme je neskutočne veľká. Predovšetkým by však mala byť absencia nežiaducich následkov a bezpečnosť rozhovoru. Typická situácia je, keď kolega zdieľa príbeh o včerajšej párty v drahej reštaurácii a nie je na tom nič zlé na prvý pohľad, ale partnera môže príbeh dráždiť iba preto, že mu chýbajú peniaze a nemôže si ich dovoliť, príp. na pozadí niektorých alebo rodinných problémov.
Nie je potrebné miešať osobný život a prácu rovnakým spôsobom. Je zrejmé, že tí, ktorí zakladajú kancelárske romániky, začínajú byť odvádzaní od svojich pracovných povinností, ktoré môžu nakoniec dopadnúť zle. A ak vo vzťahu dôjde k rozchodu, potom nie je príliš príjemné z času na čas čeliť „ex“. A opäť sa nezaobíde bez fám a klebiet.
Kritika minulého pracoviska
Buď dobré, alebo nie - ide o minulú prácu. V ideálnom prípade je neutrálny a maximálne zdržanlivý.
Výplata
Plat nie je predmetom diskusie s kolegami. A v mnohých organizáciách je táto téma tabu. Väčšina spoločností má individuálny motivačný systém vo forme ocenení a bonusov. Ale niekedy sa kolegovia nepúšťajú do toho, čo si zvýšenie miezd zaslúži: väčšia zodpovednosť, hodiny nadčas atď., Iba klebety, nespokojnosť a niekedy otázka „prečo je to tak?“môže byť dokonca požiadaný o vodcu, čo ho znevýhodní. Takže problém s peniazmi môže ovplyvniť vzťah s konkrétnym kolegom, negatívne ovplyvniť vzťah celého tímu a dokonca spôsobiť nespokojnosť s šéfmi.
Vlastné originálne nápady
Spolupracovníci by si nemali byť vedomí zaujímavých nápadov, ktoré sa objavili a ktoré sa plánujú zdieľať s vedením, prípadne pre ďalší kariérny postup. Nezabudnite, že vždy sa nájdu kolegovia, ktorí sa rozhodnú zasahovať do implementácie plánu.
Politika a náboženstvo
V našej dobe nie sú horúce spoločenské otázky najlepším predmetom diskusie s kolegami pri obede. Svojho kolegu môžete nechtiac uraziť vyhlásením, bez toho, aby ste si ho vôbec želali. Dotknutie sa osobných názorov a emócií povedie k nedorozumeniam, sporom a konfliktom. A dokonca aj tie najpriateľskejšie vzťahy v poslednej dobe môžu vyjsť nazmar.
Zdravie
Len málo ľudí má záujem počuť o chorobe cudzincov. Sympatia je v takýchto prípadoch najčastejšie povinná osoba. Okrem toho to ukazuje zlé správanie človeka. Informácie sa tiež môžu dostať do hlavy a môžu byť nesprávne interpretované.
Vzhľad kolegov
Pri diskusii o šatách, účesu, chôdzi zamestnanca s ostatnými kolegami existuje vysoká pravdepodobnosť, že človeka nechtiac urazíte. A to sú zbytočné zbytočné problémy a bolesť hlavy.
O čom sa môžeme baviť
Môžete rozprávať a vtipkovať, koľko chcete, o pripravovaných udalostiach v profesionálnej sfére, o zábavných a zaujímavých príbehoch z praxe, o výstavách, filmoch, záľubách, správach, cestovaní, športe. Najdôležitejšie je mať čas na prácu.
