Zoznámenie sa s tímom je dôležitou súčasťou obchodnej etikety. Vo viacerých spoločnostiach je predstavenie nového zamestnanca organizované personalistami. Človek sa však často musí kolegom predstaviť. V každom prípade je treba mať na pamäti niekoľko jednoduchých pravidiel, aby ste dosiahli dobrý prvý dojem.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte sa na stretnutie s novým tímom vopred. V predvečer prvého pracovného dňa si na to vyhraďte 1 - 2 hodiny voľného času. Požiadajte rodinu a priateľov, aby vás neobťažovali. Popremýšľajte, aký je váš obraz: aké oblečenie budete nosiť, aké doplnky sa jej budú hodiť, čo si musíte vziať so sebou (pero, zápisník, šanón atď.). Všetky veci by mali byť skromné, navzájom v súlade a zodpovedať firemným požiadavkám.
Krok 2
Vytvorte o sebe krátky príbeh: vek, rodinný stav, kde ste študovali, predchádzajúce miesto výkonu práce, záľuby, pozitívne a negatívne vlastnosti atď. S najväčšou pravdepodobnosťou nebudete hovoriť väčšinu svojej autobiografie. Keď však budete mať pripravený text, nebudete zmätení, keď sa dozviete ponuku povedať niečo o sebe. Precvičte si reč pred zrkadlom.
Krok 3
Vyjdite z domu skoro ráno. V prvý pracovný deň je meškanie neprijateľné. Prejdite sa pešo. Energická prechádzka na čerstvom vzduchu vám pomôže upokojiť sa, zhromaždiť myšlienky a byť pozitívne naladená.
Krok 4
Pred začatím práce navštívte HR oddelenie. V malých organizáciách je zvykom, že nový zamestnanec priamo navštívi riaditeľa. Títo ľudia si vyberú, ako vás zoznámia s tímom.
Krok 5
Zoznámenie sa s celým tímom súčasne To sa deje, keď sa nový vedúci predstaví na pozícii, alebo vo veľmi malých spoločnostiach, kde je interakcia medzi zamestnancami veľmi úzka. V takom prípade personalista alebo vedúci organizácie pomenuje vaše priezvisko, meno a priezvisko, pozíciu, uvedie rozsah vašich povinností a oblasť zodpovednosti.
Krok 6
Vo veľkých spoločnostiach vám nebudú všetci prítomní členovia pracovného kolektívu predstavení po mene, pretože bude to trvať veľa času. V procese práce nezávisle zistíte mená a priezvisko svojich kolegov. V tímoch s maximálne 20 ľuďmi sa s najväčšou pravdepodobnosťou zoznámite s každým zamestnancom osobne. Skúste si spomenúť na mená a hlavné zodpovednosti vašich kolegov. Neskôr sa o nich dozviete viac, ale teraz je dôležité naučiť sa, aké obchodné problémy vás budú zväzovať.
Krok 7
Zoznámenie sa s pracovníkmi oddelenia a prehliadka organizácie Toto je možno najbežnejší spôsob predstavenia nováčika. Váš priamy nadriadený najskôr o vás informuje tím, potom vymenuje všetkých zamestnancov oddelenia a ich pracovné povinnosti, ukáže vám pracovisko a vysvetlí prioritné úlohy. O niečo neskôr, napríklad po obede, navštívite vy a váš šéf susedné oddelenia. Tam vás manažér pomenuje a vysvetlí, s akými otázkami sa obráťte na túto štruktúrnu jednotku spoločnosti.
Krok 8
Po formálnom úvode vás môže požiadať, aby ste o sebe povedali niečo a položili ďalšie otázky. Teraz bude reč, ktorú ste deň predtým nacvičili, veľmi užitočná.
Krok 9
Hovorte zreteľne a zreteľne, nepoužívajte žargón a farské výrazy. Odpovedajte na všetky otázky správne, bez náznakov a nejasností. Vysvetlite, že máte určité životné a profesionálne skúsenosti. Ubezpečte nových kolegov o svojej lojalite a ochote úprimne pracovať pre dobro spoločnosti.
Krok 10
Nepreťažujte svoju prezentáciu príliš osobnými údajmi. Napríklad keď hovoríte o rodine, nemali by ste uvádzať mená a vek všetkých príbuzných. Stačí povedať, že ste vydatá a máte dvoch synov. Neotravujte publikum zoznamom svojich ocenení a úspechov. V procese práce ocenia kolegovia vaše profesionálne kvality. Nemôžete kategoricky kritizovať svoje predchádzajúce miesto výkonu práce. Na otázku o dôvodoch prepustenia odpovedzte neutrálne: „Myslím si, že vo vašej spoločnosti sa budem môcť naplno realizovať.“
Krok 11
Buďte pokojní, sebavedomí a priateľskí. Skúste sa vyrovnať s ohromnými emóciami. V reči by človek nemal počuť ospravedlňujúce sa alebo naopak príliš sebavedomé intonácie. Hovorte plynulo, nie príliš rýchlo alebo príliš potichu. Nerobte si dlhé pauzy, aby ste nemali dojem, že nenájdete správne slová. Usmievajte sa a žartujte s mierou, aby váš príbeh nebol vnímaný ako niečo frivolné, nedôležité a nepodstatné.
Krok 12
Osobné zoznámenie sa s tímom Táto možnosť je nežiaduca, ale možná. Ak vám z prvého dôvodu neboli predstavení zamestnanci organizácie prvý alebo druhý deň, choďte sa zoznámiť. Začnite tajomníkom vedúceho a pracovníkov susedných oddelení. Uveďte svoje meno a titul, povedzte, že by ste sa radi dozvedeli niečo o tom, čo toto oddelenie robí. Dobrým dôvodom na zoznámenie sa bude malá odborná otázka, na pomoc pri riešení ktorej sa môžete obrátiť na svojich kolegov.
