Manažéri veľkých podnikov a dokonca aj malých rodinných firiem sa často sťažujú na problémy, ktoré sa vyskytnú v procese riadenia. Nepochopenie spôsobov dosiahnutia cieľov, rôzne vízie rozvojových priorít, osobná antipatia a mnoho ďalších psychologických nuancií ovplyvňujú atmosféru v tíme alebo skupine a spôsobujú konflikty a nezhody.
Nevyhnutné
Správny výber tímu, znalosť základných psychologických princípov práce v skupine, vodcovské kvality, spoločná rekreácia pre formovanie firemného ducha, premyslený systém motivácie, pár kníh o rozvoji vodcovstva a riadení ľudí
Inštrukcie
Krok 1
Takmer každá skupina by mala mať vodcu, ktorý vie stanoviť priority, motivuje ľudí k hľadaniu nových spôsobov riešenia úloh, stimuluje ich prácu a poskytuje dobrú morálnu a psychologickú klímu. Vedúci musí mať okrem zákonných právomocí na riadenie ľudí - postavenie riaditeľa atď., Aj morálnu autoritu medzi podriadenými, v skutočnosti musí byť príkladom, ktorý má nasledovať.
Krok 2
Niekedy sa vodcovia vo svojich činnostiach zakladajú iba na právnych aspektoch a zabúdajú sa na psychologické a morálne aspekty. Takéto rozsiahle opomenutie ohrozuje zhoršenie mikroklímy v tíme, skeptický postoj k vedeniu, spontánny vzhľad skutočných vodcov, ktorých pozícia môže byť v rozpore s pozíciou úradníka. Potrebné psychologické vlastnosti môžete rozvíjať pomocou služieb špeciálnych psychologických školení.
Krok 3
Správny tím je rovnako dôležitý ako dobrý investičný plán. Psychológovia radia, že je najlepšie zostaviť tím rôznych ľudí, ktorí sa nepodobajú veku a pohlaviu, ktorých by napriek tomu spájal spoločný cieľ - sľubuje to vyššiu efektivitu práce.
Krok 4
Autoritu vedúceho a atmosféru v tíme posilňujú spoločné kolektívne akcie - rekreácia v prírode, firemné večierky, večere, narodeniny atď., Preto by ste ich nemali zanedbávať.
Krok 5
Vedúci skupiny by sa nikdy nemal pri svojich rozhodnutiach riadiť osobnou antipatiou voči tomu či onomu zamestnancovi. Akákoľvek nespravodlivosť voči inej osobe automaticky podlomí jej autoritu a zníži dôveru zvyšku skupiny.
