Životopis je vizitka, podľa ktorej zamestnávateľ určuje, či pozvať uchádzača o zamestnanie na pohovor alebo do zamestnania. Okrem pracovných skúseností a informácií o vzdelávaní je veľmi dôležité správne vyplniť životopis.
Inštrukcie
Krok 1
Na konci životopisu uveďte informácie o vašich oceneniach a úspechoch, ďalšom vzdelávaní, kurzoch, vedeckých článkoch. Poskytnite zdroje, v ktorých sa zamestnávateľ môže oboznámiť s vašou prácou, popíšte dokumenty, ktoré vám boli vydané na konci tohto alebo toho kurzu, ale nejdú do podrobností.
Krok 2
Uveďte svoje osobné vlastnosti, nepíšte frázy ako „výkonný pracovník“, „ľahko trénovaný“, „proaktívny“- v takom prípade životopis riskuje, že sa stratíte v stovke podobných. Zapíšte si tie vlastnosti, ktoré vo vás skutočne sú a môžu byť užitočné pre zamestnávateľa. O životopise nepíš o svojich nedostatkoch.
Krok 3
Uveďte svoje záľuby a záujmy, neobmedzujte sa na štandard „rád sa stretávam s priateľmi“, popíš, čo máš rád, priprav sa na to, že zamestnávateľ bude chcieť o tvojom koníčku diskutovať, nič zbytočné nevymýšľaj, neklam.
Krok 4
Na koniec životopisu nepíšte frázu „Budem sa tešiť na váš hovor“, zamestnávateľ vás bude kontaktovať, ak to považuje za potrebné. Najlepšie sa to použije na konci motivačného listu.
Krok 5
Ak jazykové znalosti nie sú prioritou na pozícii, o ktorú sa uchádzate, uveďte tieto informácie na konci svojho životopisu. Jazyk napíšte, iba ak mu rozumiete. Nezabudnite uviesť úroveň znalosti a miesto, kde ste jazyk študovali.
Krok 6
Ak sa neuchádzate o voľné pracovné miesto v oblasti IT, na konci uveďte svoje počítačové znalosti. Popíšte programy, s ktorými ste spolupracovali a ktoré ste si sami vyskúšali, ohodnoťte svoje počítačové znalosti.
Krok 7
Podrobne uveďte všetky kontakty, pomocou ktorých vás možno kontaktovať, ak ste sa na začiatku životopisu obmedzili na mobilné číslo a e-mail, potom na konci môžete s vami spísať ďalšie komunikačné prostriedky: skype, icq. Nepreťažujte to, nemali by ste označovať svoje kontakty na sociálnych sieťach a blogoch, môže to viesť zamestnávateľa k domnienke, že trpíte závislosťou od internetu.
