Takže prišli dlho očakávané novoročné sviatky. Ale nemáte čas na odpočinok, koniec roka je pre podnik rozhodujúcim obdobím. Práve teraz je potrebné zhrnúť výsledky ročnej práce, utiahnuť zostávajúce „chvosty“. A aj keď vás nikto nenúti, idete do práce. V prípade, že je to pre prospech podniku, zamestnávateľ podporí vaše nadšenie. Ak však potrebujete ďalší odpočinok, máte voľno. Kedy a ako môžete využiť svoje voľno?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné určiť, že deň voľna sú dni odpočinku poskytované zamestnancovi za predtým odpracovaný čas mimo pracovného času. Môže to byť práca cez víkendy, sviatky, mimo harmonogramu atď. Nezamieňajte ich s dňami odpočinku bez platu z dôvodu budúcej dovolenky ustanovenej v kolektívnej zmluve.
Krok 2
Takže máte voľno. Toto musí byť potvrdené príslušnou objednávkou v pracovný deň. Za týmto účelom musí zamestnávateľ na základe vášho písomného súhlasu s prácou cez víkend alebo sviatok vydať spoločnosti príkaz. Vo svojej žiadosti o súhlas s prácou cez víkend alebo štátny sviatok uveďte, či si chcete oddýchnuť alebo dostať príplatok, pretože takáto práca sa platí dvojnásobne.
Poskytnutie pracovného voľna v čase, ktorý vám vyhovuje, je potrebné uviesť v objednávke na pracovný deň.
Krok 3
Ak je všetko vykonané správne, potom je v prípade potreby potrebné kontaktovať manažéra so žiadosťou o poskytnutie riadneho voľna. Aby bol podpísaný bez zbytočných prieťahov, uveďte dôvod, prečo potrebujete v tento konkrétny deň voľno. V žiadosti tiež uveďte deň svojej práce, na ktorý si čerpáte deň voľna.
Krok 4
Len čo manažér žiadosť podpíše, pracovníci personálneho manažmentu pripravia príkaz na poskytnutie dňa odpočinku. Po prečítaní objednávky si môžete oddýchnuť. Tento deň je neplatiteľný a deň, kedy ste pracovali, sa účtuje jednotnou sadzbou. Ak urobíte všetko v súlade s vyššie uvedenými odporúčaniami, s poskytnutím voľna nebudú problémy.
