Ak sa chce uchádzať o stáž, zamestnávateľ musí od neho prijať písomnú žiadosť o prijatie do zamestnania, uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo učebnú zmluvu, vydať príkaz a tiež urobiť zápis do pracovnej knihy občana, ak existuje pracovná zmluva spolu s učňovskou.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty pre stážistov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Stážista napíše žiadosť o jeho prijatie na určitú pozíciu. V záhlaví dokumentu občan označuje názov organizácie, pozíciu vedúceho, jeho priezvisko, iniciály v datíve. V súlade s registráciou v pase uvedie svoje priezvisko, meno, priezvisko v prípade genitívu a adresu miesta bydliska. V obsahu žiadosti vyjadruje svoju požiadavku prijať ho na túto pozíciu ako stážistu alebo učňa (v závislosti od dohody so zamestnávateľom) na dobu určenú priemyselnou praxou. Osobný podpis a dátum napísania žiadosti. Riaditeľ k nej pripojí uznesenie pre kladné rozhodnutie s dátumom a podpisom.
Krok 2
Uzavrieť s týmto zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú, učebnú zmluvu alebo pracovnú zmluvu s učňovskou. Ak existuje zmluva na dobu určitú, uveďte podmienky, za ktorých je tento zamestnanec akceptovaný. Ak sa spolu s učňovským zamestnávateľom uzavrie učebná dohoda alebo pracovná zmluva, malo by sa postupovať podľa kapitoly 32 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na jednej strane zmluvu (urgentnú alebo učňovskú) podpisuje najatý stážista, na druhej strane - riaditeľ organizácie, osvedčený pečiatkou podniku.
Krok 3
Vypracovať príkaz na prijatie do zamestnania, ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú alebo pracovná zmluva spolu s učňovskou zmluvou, a odporúčanie na odbornú prípravu, ak je uzavretá učňovská zmluva. Zadajte dátum a číslo objednávky, spíšte podmienky, za ktorých je stážista prijatý. Riaditeľ spoločnosti má právo dokument podpísať, potvrdiť objednávku pečaťou organizácie. Oboznámte sa s dokumentom zamestnanca stážistu proti podpisu.
Krok 4
Ak je tento občan zamestnaný na základe zmluvy na dobu určitú alebo na základe učňovskej prípravy spolu s pracovnou zmluvou, urobte záznam do pracovnej knihy. Uveďte poradové číslo záznamu, dátum prijatia na pozíciu. Do podrobností práce napíšte, že bol prijatý stážista. Záznam by mal napríklad vyzerať takto: „Prijatý na pozíciu praktikanta - pomocného zámočníka.“Podkladom pre zadanie je objednávka, uveďte jej číslo a dátum. Ak je stážista prijatý na základe učebnej dohody, nie je potrebné robiť zápis do pracovnej knihy. To upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
