Radosť z materstva … Skôr či neskôr o tom začne každý bez výnimky snívať. Žena, ktorá sa v našej nestabilnej dobe rozhodne porodiť tri alebo štyri deti a stať sa matkou mnohých detí, si zaslúži osobitnú úctu v spoločnosti. V tejto súvislosti nadobúdajú na význame sociálne otázky spojené s narodením a výchovou dieťaťa: aké dávky poskytuje štát, ako zabrániť nelegálnemu prepúšťaniu z trvalého zamestnania.
V podmienkach ekonomickej nestability je nádej na zníženie miezd desivá, ak nie dokonca strata zamestnania. Náš štát opakovane avizoval rôzne spôsoby podpory veľkých rodín. Legislatíva skutočne poskytuje pomoc rodinám s mnohými deťmi, aj keď v oficiálnych zdrojoch nenájdeme samotnú definíciu „veľkej rodiny“. Zamestnávatelia sú tiež povinní poskytnúť týmto rodinám množstvo výhod. Čo presne sú záruky zakotvené v ruských právnych predpisoch?
Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie matka s mnohými deťmi, ktorá je na rodičovskej dovolenke pre dieťa do 3 rokov:
- môže byť prepustený iba v prípade zrušenia podniku;
Je potrebné rozlišovať medzi likvidáciou podniku a znížením počtu zamestnancov. Pri prepúšťaní je nemožné prepustiť matku s mnohými deťmi, ktorá je na materskej dovolenke!
- musí byť upozornený na nadchádzajúce prepustenie najmenej 2 mesiace vopred;
- po ukončení pracovnej zmluvy musí byť priemerná mesačná mzda vyplatená ďalšie 2 mesiace;
- do nepretržitej pracovnej skúsenosti sa započítava čas od dátumu prepustenia ženy do veku troch rokov.
Ak v období matky s mnohými deťmi na rodičovskej dovolenke do 3 rokov došlo v organizácii k významným zmenám, je zamestnávateľ povinný:
- podrobne vysvetliť inovácie, predložiť ich písomne a poskytnúť zamestnancovi kontrolu najneskôr 2 mesiace pred začiatkom zmien;
- ak zamestnanec s inováciami nesúhlasí, ponúknite mu podobnú pozíciu;
- strate zamestnania sa nedá vyhnúť, ak sa nenájde kompromis medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podkladom pre prepustenie bude odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou zmluvných podmienok pracovnej zmluvy.
Pri rovnakej produktivite a kvalifikácii práce sa uprednostňujú rodinní pracovníci s dvoma alebo viacerými závislými osobami, ako aj osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni ďalší pracovníci so samostatným príjmom.
Ako chrániť matku s mnohými deťmi pred zmenami v pracovných podmienkach
Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie znie: „V prípade, keď z dôvodov týkajúcich sa zmien organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny technológie a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), platia podmienky pracovnú zmluvu určenú zmluvnými stranami nemožno zachovať, je povolená ich zmena z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou zmien v pracovnej funkcii zamestnanca “. U niektorých pracovníkov môžu byť upravené pracovné podmienky, pracovný čas a dokonca aj mzdy, čo môže mať vplyv aj na matku s mnohými deťmi.
Kam ísť o pomoc
Ak ste sa nedohodli so zamestnávateľom, mali by ste sa obrátiť na inšpektorát ochrany práce, odborovú organizáciu alebo prokuratúru.
Až potom je materstvo radosťou, keď je chránené štátom a zákonom.
