Zákonník práce Ruskej federácie popisuje všetky typy interakcie medzi zamestnancom a vedením vrátane disciplinárnej zodpovednosti. Tento aspekt práce je podrobne popísaný a upravený v článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie - je v ňom uvedené všetky druhy porušení a opatrenia, ktoré je možné prijať.
Všetci pracovníci majú svoje vlastné povinnosti. Za nesprávny výkon alebo zanedbanie povinnosti môžu byť zamestnancovi uložené pokuty. Disciplinárnu zodpovednosť štandardizuje Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 192. Podrobne popisuje druhy porušenia pracovnej disciplíny a opatrenia, ktoré sa prijímajú pre každý konkrétny trestný čin vo vzťahu k páchateľovi. Čítať článok sú nielen manažéri, ale aj všetci zamestnanci akejkoľvek výrobnej asociácie alebo kancelárie vrátane nižšej úrovne.
Čo možno dosiahnuť disciplinárnou zodpovednosťou
Zákonník práce Ruskej federácie jasne definuje typy porušenia a dokonca aj najmenšie priestupky za disciplinárne stíhanie. Sú rozdelené do dvoch typov - všeobecné a špeciálne. Prvý typ zahŕňa:
- porušenia bežného alebo iracionálneho využívania pracovného času - absencie, častá neprítomnosť a oneskorenie,
- vlastnosti prevádzky strojov a zariadení, ktoré viedli k ich poškodeniu, nedodržiavanie bezpečnostných opatrení,
- nerešpektovanie pravidiel stanovených v charte konkrétnej organizácie, spoločnosti, výrobného združenia,
- nemorálne činy - objavujúce sa na pracovisku opité a niekedy - neupravené a neúctivé k ostatným.
Špeciálne požiadavky kladie vedenie, sú opísané v zmluve uzatvorenej so zamestnancom a v jeho servisných pokynoch, ktoré sú pre každého zamestnanca individuálne. Príkladom sú pripomienky pre stráže, pracovníkov v nebezpečných odvetviach, požiadavky na nezverejnenie určitých údajov o mieste výkonu práce, použitých technológiách a dokonca ani recept.
Druhy disciplinárnych sankcií podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie
Uplatňovanie disciplinárnych sankcií na zamestnanca (zamestnanca) je povolené v prípade porušenia pracovných pravidiel, pokynov alebo noriem všeobecnej a osobitnej povahy. Podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uplatniť tieto druhy trestov (trestov):
- poznámka, zvyčajne ústne, použitá v prípade prvého alebo menšieho porušenia,
- pokarhanie - môže byť ústne a doručené osobne alebo na valnom zhromaždení, písomne - so záznamom v osobnom spise zamestnanca a v pracovnej knihe,
- výpoveď - jej dôvody musia byť v súlade so Zákonníkom práce a musia byť obsiahnuté v poradí výpovede s vydaním kópie zamestnancovi.
Pred uplatnením disciplinárnych opatrení, ako je písomné napomenutie alebo vylúčenie, by vedenie malo od zamestnanca vyžadovať, aby písomne vysvetlil dané porušenie. Vysvetlivka sa zvažuje na valnom zhromaždení alebo vedúcim zamestnancom v prítomnosti priestupkového zamestnanca. Ak sú vysvetlenia adekvátne a opodstatňujú akciu, použije sa miernejšie opatrenie.
V prípade, že zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, nedokáže poskytnúť zrozumiteľné argumenty, môže byť potrestaný prepustením alebo písomným napomenutím, peňažným trestom. Je dôležité si uvedomiť, že opatrenia prijaté vo vzťahu k zamestnancovi musia byť v súlade s článkom 192 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentármi.
