Často je práca na čiastočný úväzok výhodnejšia pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Prijať zamestnanca na tento druh zamestnania je veľmi ľahké, pretože Zákonník práce jasne popisuje všetky jemnosti postupu.
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie, pas, vzdelávacie dokumenty
Inštrukcie
Krok 1
Uistite sa, že prijímate zamestnanca špeciálne na čiastočný úväzok (Zákonník práce jasne rozlišuje medzi kombináciou pozícií a práce na čiastočný úväzok). V prvom prípade ide iba o zvýšenie objemu práce a v druhom prípade ide o zamestnanie na základe samostatnej pracovnej zmluvy s výkonom povinností vo voľnom čase od hlavnej práce.
Krok 2
Malo by sa pamätať na to, že niektoré kategórie zamestnancov (napríklad štátni a obecní zamestnanci) môžu v oblasti výučby alebo výskumu pracovať iba na čiastočný úväzok. Nemôžete prijímať zamestnancov na čiastočný úväzok do 18 rokov.
Krok 3
Aby bol zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, potrebuje pas, a ak sú potrebné špeciálne znalosti, potom doklad o príslušnom vzdelaní. Ak je práca na čiastočný úväzok spojená s ťažkými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, budete potrebovať aj osvedčenie o tom, že na hlavnom pracovisku takéto podmienky neexistujú. Na základe týchto dokladov sa so zamestnancom uzatvára pracovná zmluva a vydáva sa príkaz vedúceho spoločnosti na prijímanie brigád.
Krok 4
Pamätajte, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie doba pracovného času počas práce na čiastočný úväzok presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne.
Krok 5
Sociálne záruky pre pracovníkov na kratší pracovný čas zostávajú prakticky nezmenené: dávky za dočasné zdravotné postihnutie sa vyplácajú, dovolenka sa poskytuje po 6 mesiacoch práce. K prepusteniu dochádza z rovnakých dôvodov ako u hlavných zamestnancov, a to aj na základe ich vlastnej vôle.
