Pred príchodom na pohovor by mal každý potenciálny kandidát vopred zvážiť, aké otázky má zamestnávateľ položiť, aby sa zvýšila jeho šanca na získanie zamestnania.
Ak sa po úspešnom pohovore nechcete ocitnúť v nepríjemnej situácii a namiesto prestížnej pozície dostať „prasa v poke“, vopred sa rozhodnite, aké otázky máte zamestnávateľovi položiť.
Mnoho uchádzačov o zamestnanie považuje svoje prvé stretnutie s budúcim zamestnávateľom za spochybnenie. Pohovor je však iba stretnutím potenciálnych kolegov a otázky kladené zamestnávateľovi sú prejavom iniciatívy a záujmu o spoločnosť.
Spočiatku stojí za to objasniť si budúce zodpovednosti uchádzača. V rámci jednej pozície môžu mať rôzne spoločnosti rozdielnu funkčnosť. Preto pýtanie sa na pracovné povinnosti pomôže uchádzačovi dozvedieť sa o požiadavkách spoločnosti, posúdiť jeho schopnosti a rozhodnúť sa, či sa mu práca páči.
Nezabudnite sa opýtať, či je pozícia nová, alebo či sa u vás uvažuje o prepustenom zamestnancovi. Ak sa táto pozícia iba predstavuje, potom stojí za to objasniť, čo spoločnosť od budúceho zamestnanca očakáva. V opačnom prípade sa neváhajte opýtať na dôvod prepustenia alebo odchodu predchádzajúceho zamestnanca.
Zamestnávatelia niekedy môžu mlčať o podrobnostiach platu, rozvrhu práce a dennom režime v spoločnosti, aby nevystrašili uchádzačov o pozíciu. Stojí však za to sa vopred opýtať na nadčasy, sviatky a víkendy, nezabúdať ani na prestávky a obed. Žiadny tím a vysoké platy nebudú môcť oživiť prácu, ak vedenie spoločnosti nezabezpečuje pre svojich zamestnancov správne pracovné podmienky.
Na pohovore so zamestnávateľom musíte byť informovaní o dostupnosti a skúšobnej dobe, aby ste mali vopred minimálne požiadavky na pozíciu a aby ste sa dozvedeli viac o firemnom školení zamestnancov.
Ak sa pohovor koná priamo v kancelárii spoločnosti, potom nebude nadbytočné sa okamžite zoznámiť so šéfom. Prvý dojem môže byť rozhodujúci, najmä ak sa kandidát obáva o svoje psychologické pohodlie v spoločnosti.
K otázkam kladeným zamestnávateľovi môžete pridať možnosť pracovných ciest a ich úhrady. Môžete sa tiež opýtať na kariérny rast a ďalšie bonusy, ktoré má budúca pozícia.
Dôležitým aspektom je dostupnosť sociálneho balíčka a rôzne výhody pre zamestnancov spoločnosti. Preto možno pôvodne nízky plat ponúkaný zamestnávateľom odôvodniť úplným sociálnym balíkom.
Na konci pohovoru neváhajte položiť otázku o čakacej dobe na rozhodnutie o kandidatúre kandidáta.
