Prvý dojem, ktorý potenciálny zamestnanec na zamestnávateľa urobí, závisí od životopisu. Založenie a odoslanie životopisu je prvým krokom k nájdeniu novej, lepšej práce. Služby HR každý deň skontrolujú tisíce životopisov. Ako napísať životopis pre manažérsku pozíciu tak, aby vyčnieval z davu a urobil dobrý dojem?
Inštrukcie
Krok 1
Existuje viac ako tucet „typov“manažérov - od manažéra kancelárie až po vedúceho nákupu. Zvážte príklad napísania životopisu pre stredného manažéra bez toho, aby ste sa dotkli konkrétnej špecializácie. Hlavnou požiadavkou na kandidátov na pozíciu stredného manažéra sú skúsenosti s vedením ľudí. To znamená, že stredný manažér je vodca malej skupiny ľudí. Ale to je ideálne, často sa ten alebo onen zamestnanec dá nazvať manažérom bez toho, aby mal také skúsenosti.
Krok 2
Prvým pravidlom dobrého životopisu na manažérsku pozíciu je presne definovaný názov práce. Nedá sa jednoducho napísať „manažér“, bude to vyzerať, akoby samotný kandidát nevedel, koho chce pracovať, alebo akoby mu to bolo jedno. Je nepravdepodobné, že to urobí na zamestnávateľa priaznivý dojem.
Krok 3
Aj keď vzdelanie kandidáta nemá absolútne základné vzdelanie (chemik, filológ atď.), Musí byť v životopise uvedené. Je dôležité, aby kandidát mal vysokoškolské vzdelanie, čo znamená, že sa zámerne uberal cestou profesionálneho a osobného rozvoja, usiloval sa o úspech. Veľkým plusom bude prítomnosť druhého špecializovaného vzdelania (dokonca aj kurzov), alebo ešte viac titulu MBA.
Krok 4
Kľúčovou časťou každého životopisu sú pracovné skúsenosti. Musí to byť uvedené od samého začiatku alebo za posledných 10 rokov. Životopis by mal ukázať, ako kandidát vo firme rástol. Najlepšie bude, ak uchádzač vyrastie na viacerých pozíciách v tej istej spoločnosti (asistent - manažér - senior manažér). Pokiaľ také dlhodobé pracovné skúsenosti neexistujú v jednej spoločnosti, je stále potrebné preukázať rast - už vo viacerých spoločnostiach. Je lepšie zmeniť 5 spoločností za 5 rokov, ale ukázať rast, ako pracovať rovnakých 5 rokov v tej istej spoločnosti na rovnakej pozícii.
Krok 5
Ak kandidát nemá vodcovské skúsenosti, ale uchádza sa o manažérsku pozíciu, bude musieť svoje kariérne ambície odôvodniť. Najjednoduchšie to urobíte počas pohovoru. V životopise musíte zvýrazniť svoje úspechy v osobitnom stĺpci (takýto stĺpec by sa však mal uvádzať v ktoromkoľvek životopise) a opísať svoje osobné vlastnosti, ktoré uchádzača ukážu ako cieľavedomú a ambicióznu osobu.
Krok 6
V časti „Platové očakávania“je lepšie označiť nižšiu platovú hladinu (od 50 000 rubľov) ako jasnú sumu (45 000 rubľov). Pre vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni má zmysel vôbec neuvádzať požadovanú úroveň príjmu - o tom sa bude diskutovať už na pohovore a bude to závisieť od toho, ako sa kandidát bude vedieť „predať“.
