HR manažér nie je len osoba zodpovedná za hľadanie nových zamestnancov. Personálne oddelenie má veľa úloh - od vytvorenia priaznivej psychologickej klímy v tíme po organizovanie interných firemných akcií.
Životopis HR manažéra - čo treba hľadať
Personalisti sa zaoberajú niekoľkými typmi aktivít - hľadaním a náborom nových zamestnancov pre spoločnosť, zabezpečovaním dovoleniek, presunov a prepúšťaní, organizovaním psychologických školení za účelom vytvorenia priaznivého prostredia v tíme a oveľa viac. Podľa toho, ktorá špecializácia je zvolená, a vy musíte vypracovať životopis.
Ako napísať životopis pre HR manažéra
Pri prijímaní nového člena tímu personalisti vždy venujte pozornosť tomu, ako je vypracovaný životopis. Už podľa jeho vzhľadu sa dá povedať, aký je človek kvalifikovaný. Preto stojí za to k písaniu životopisu pristupovať veľmi zodpovedne a venovať pozornosť všetkým nuansám.
Najprv papierovanie. K dispozícii je niekoľko šablón obnovenia. Vyzerajú podobne. Iba v niektorých prípadoch sú pracovné skúsenosti a miesto štúdia uvedené v tabuľkách, zatiaľ čo v iných sú uvedené jeden po druhom s uvedením dátumu začiatku a konca štúdia a pozícií na pozíciách. V záhlaví dokumentu musí byť zároveň uvedené meno žiadateľa, miesto pobytu a telefónne číslo. A v niektorých prípadoch, keď existujú vekové obmedzenia - a dátum narodenia. Zručnosti a schopnosti by mali byť umiestnené za tabuľkou s predchádzajúcimi úlohami.
Druhá vec, ktorú treba vyhľadať, je popis konkrétnych zručností, ktoré sa budú vyžadovať od HR manažéra. Jedná sa o znalosť hlavných článkov zákonníka práce, schopnosť vypracovať popisy práce, viesť evidenciu pracovných kníh, počítať výplaty nemocenského a nadčasy atď. A je lepšie, ak sa všetky tieto vedomosti ukážu ako platné. Pretože sa veľmi ľahko overujú počas ústneho pohovoru.
Tretím dôležitým bodom je dosiahnuté vzdelanie. Najčastejšie uprednostňujú zamestnanie človeka, ktorý vyštudoval psychologické alebo sociologické fakulty a má príslušnú špecializáciu na pozíciu HR manažéra. Ale zároveň sa berú do úvahy absolventi rôznych manažérskych univerzít - často trénujú univerzálnych manažérov.
Pracovná skúsenosť je jedným z určujúcich momentov pri uchádzaní sa o konkrétne voľné miesto. A aj keď je pracovná kniha čistá alebo vôbec neexistuje, musí byť táto položka vyplnená. Tam môžete zadať informácie o praxi ústavu a tiež informácie o prípadných prácach na čiastočný úväzok. Aj prítomnosť minimálnych pracovných skúseností dáva výhodu oproti uchádzačom, ktorí ich vôbec nemajú.
Je tiež potrebné venovať pozornosť vyplneniu časti o osobných vlastnostiach. Určite stojí za to priniesť komunikačné schopnosti, schopnosť nadviazať kontakt s ľuďmi a nekonfliktnosť. Pozícia HR najčastejšie zahŕňa neustálu komunikáciu so zamestnancami a uchádzačmi o zamestnanie a tieto vlastnosti sú nesmierne dôležité pre budovanie konštruktívneho dialógu.
