Kancelársky život je organizmus so svojimi vlastnými vlastnosťami. Jedným z nich je výber nadriadených jedného zo zamestnancov tým, že mu dá akékoľvek privilégiá.
Inštrukcie
Krok 1
Platba za mobilnú komunikáciu
Podpíšte príkaz na úhradu všetkých výdavkov firemného čísla vydaného spoločnosti a prideleného zamestnancovi. Takýto krok mu umožní výrazne ušetriť na telefónnych hovoroch a prejavíte tým záujem o zamestnanca dôležitého pre spoločnosť.
Krok 2
Predĺžené poistenie
Štandardná možnosť firemného poistenia pre tím sa zvyčajne líši od možnosti poskytnutej manažmentu. Zaraďte zamestnanca do zoznamu vládnucich osôb, ktoré majú na náklady firmy k dispozícii širšiu škálu lekárskych služieb.
Krok 3
Podpisovanie pohodlných dní dovolenky
Vypracované harmonogramy dovoleniek nie vždy zodpovedajú plánom a želaniam zamestnancov. Dajte svojmu dôležitému zamestnancovi možnosť zvoliť si obdobie dovolenky sám (väčšinou sú najžiadanejšie letné mesiace).
Krok 4
Skrátenie pracovného dňa
Za špeciálne služby pre spoločnosť môže zamestnanec dostať privilégium v podobe skrátenia dĺžky pracovného dňa. Umožnite mu prísť o hodinu neskôr alebo odísť z kancelárie o hodinu skôr (podľa vlastného výberu). Podpísanie objednávky je v tomto prípade povinné.
Krok 5
Pridelenie samostatnej kancelárie
Mnoho zamestnancov o tom sníva, ale väčšina z nich musí pracovať v jednej kancelárii s panelovými oddeleniami.
Krok 6
Možnosť pracovať mimo kancelárie
Niektoré profesie zahŕňajú prácu na internete alebo len za počítačom. Nechajte zamestnanca, aby si vybral miesto, kde bude vykonávať svoje pracovné povinnosti samostatne. Nechajte ho stráviť pár dní v týždni doma za predpokladu, že dôjde ku kvalitnému prevedeniu a k strate práce pre spoločnosť.
