Jednou z foriem miestnej administratívnej dokumentácie je príkaz vydaný v mene jediného vedúceho organizácie alebo osoby úradne vykonávajúcej svoje povinnosti. Objednávky odrážajú rozhodnutia a problémy spojené s hlavnými činnosťami podniku a jeho zamestnancov, vrátane problémov súvisiacich s prevodom zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Podkladom na spísanie takejto objednávky je osobné vyhlásenie zamestnanca alebo poznámka jeho bezprostredného nadriadeného, ktorá odôvodňuje účelnosť preloženia tohto zamestnanca na inú prácu. Tento prevod môže byť v súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie dočasný alebo trvalý. V druhom prípade je zamestnanec prihlásený na nové miesto výkonu práce u toho istého zamestnávateľa na dobu dlhšiu ako jeden rok, preložený na výkon práce k inému zamestnávateľovi alebo sa presťahuje na nové miesto výkonu práce k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi.
Krok 2
Pri preradení k inému zamestnávateľovi je základom pre spísanie objednávky list so žiadosťou nového zamestnávateľa a vyhlásenie samotného zamestnanca so žiadosťou o preradenie v súlade s časťou 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.. V žiadosti musí byť uvedené miesto, na ktoré bude zamestnanec prijatý, a dátum, od ktorého môže začať pracovať na novom mieste. V takom prípade musí byť zamestnanec prepustený z predchádzajúceho miesta výkonu práce a na novom mieste je s ním uzatvorená samostatná pracovná zmluva. Na základe týchto dvoch dokumentov je na starom pracovisku vystavený príkaz na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s prevodom. Na napísanie objednávky by ste mali použiť jednotný formulár č. T-8. Potom sa na základe príkazu podpísaného vedúcim a zamestnancom uzavrie osobná karta rezignujúcej osoby a v jej pracovnej knihe sa vykoná zodpovedajúci záznam o prepustení v poradí prevodu so súhlasom zamestnanec.
Krok 3
V prípade, že sa zamestnávateľ nezmení, na vystavenie príkazu na prevod sa používajú jednotné formuláre č. T-5 a T-5a. V stĺpci „Základ“je potrebné odkázať na dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, ktorá je vypracovaná s uvedením jedného z dôvodov prevodu:
- iniciatíva zamestnávateľa;
- presun do inej oblasti spolu so zamestnávateľom;
- lekárska správa o nemožnosti vykonania predchádzajúcej práce;
- nevyhnutnosť výroby v prípade, že je prevod dočasný.
Krok 4
Ak zamestnanec nezávisle vyjadril vôľu prestúpiť k inému zamestnávateľovi v poradí preloženia, starý zamestnávateľ musí písomne informovať nového zamestnávateľa a získať s ním súhlas. V takom prípade sa na základe príkazu na prepustenie a do záznamu v pracovnej knihe uvádza, že zamestnanec je prepustený prevodom na jeho osobnú žiadosť v súlade s ustanovením 6.1 pokynu č. 69 z 10. októbra, 2003, schválený výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie.
