Pri uchádzaní sa o zamestnanie je dôležité oboznámiť sa nielen s požiadavkami zamestnávateľa, ale aj s existujúcimi štátnymi kvalifikačnými normami. Vo väčšine prípadov majú poradný charakter a šéf spoločnosti nie je povinný ich uplatňovať. Zákon ale stanovuje, že existuje niekoľko odborných oblastí, v ktorých musia zamestnanci striktne dodržiavať vyvinuté štandardy, pokiaľ ide o vzdelanie, kvalifikáciu, vedomosti, zručnosti a pracovné skúsenosti.
Odborným štandardom sa rozumie úroveň kvalifikácie zamestnanca stanovená zákonodarcom pre každú jednotlivú pozíciu a povolanie. Tento ukazovateľ sa pôvodne používal ako odporúčaná metodická príručka pre zamestnávateľa a personálne oddelenie. 1. júna 2016 vstúpili do platnosti niektoré novely Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa dotýkajú predmetu profesionálnych štandardov. U niektorých pozícií a povolaní sa súlad s touto normou stal nevyhnutným predpokladom.
Čo je profesionálny štandard?
Predtým, ako hovoríte o tom, čo profesionálna norma obsahuje a na koho konkrétne sa vzťahuje, mali by ste pochopiť, o čo ide. Odborným štandardom je zákonom stanovená úroveň kvalifikácie zamestnancov pre konkrétnu oblasť činnosti. Teraz pre každú z pracovných oblastí existuje vlastný profesionálny štandard, ktorý môže zamestnávateľ ľubovoľne uplatňovať. Existujú odvetvia, kde sa musí bezpodmienečne uplatňovať. V tomto prípade sa kvalifikáciou zamestnanca rozumie určitý súbor odborných znalostí. Ide o vzdelanie, zručnosti a pracovné skúsenosti.
Pracovné normy vypracovalo ministerstvo práce pre každú samostatnú pracovnú oblasť. Dnes nahrádzajú pracovníkov personálneho oddelenia takými metodickými dokumentmi, ako sú Jednotná kvalifikačná príručka pozícií a Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka. Nové štandardy podrobne popisujú pracovné funkcie zamestnanca, čo výrazne zjednodušuje život zamestnávateľa a zamestnancov. Tento bod tiež chráni pracovníkov pred situáciami, keď sa zamestnávateľ snaží priradiť zamestnancovi na určitej pozícii viac zodpovednosti za nižší plat.
Rok 2016 bol významný nielen pre zavedenie odborných štandardov, ale aj pre skutočnosť, že ministerstvo práce pre nich pripravilo oficiálne vysvetlenia a stanovilo aj postup ich uplatňovania.
Na aké účely boli zavedené profesionálne normy?
V informačnom liste zo 4. apríla 2016 č. 14-0 / 10 / 13-2253 ministerstvo práce podrobne vysvetlilo, na aké konkrétne účely boli zavedené pracovné normy. Podľa tvorcov tohto normatívneho dokumentu je kvalifikačný štandard nevyhnutný na výmenu a udržiavanie informácií o existujúcich profesiách a rozsahu súčasných požiadaviek na konkrétnu pozíciu. Existencia prísnych štandardov ušetrí mnohým zamestnávateľom zbytočné náklady, ak pri prijímaní nového zamestnanca budú zreteľne vedieť, aké požiadavky majú na základe voľnej pozície urobiť. O uvoľnené miesto sa tak bude môcť uchádzať iba ten, kto má potrebné vzdelanie a skúsenosti. Špecialisti ministerstva práce sa domnievajú, že týmto spôsobom je možné výrazne zlepšiť kvalitu a efektívnosť práce pri zachovaní vysokej konkurencie.
Profesionálne štandardy používa personálny špecialista zodpovedný za výber personálu. Sú prospešné pre zamestnávateľa z nasledujúcich dôvodov:
- Zjednodušte oblasť riadenia zamestnancov.
- Pomáhajú rozvíjať kvalitnú personálnu politiku.
- Vytvoriť systém odmeňovania pre určité pozície.
- Obsahujú zoznam úloh pre funkcie každého zamestnanca.
- Nevyžadujú ďalší vývoj popisov práce (všetko je už v norme vysvetlené)
- Stanoviť plat zamestnancom štátnej správy.
Špecialisti ministerstva práce predpokladajú, že v budúcnosti sa bude existencia a podstata týchto štandardov brať do úvahy aj počas odbornej prípravy (na ústavoch, univerzitách a vysokých školách) na uvoľnenie kompetentných odborníkov.
Pre koho sa profesionálne normy stali povinnými?
Téma profesionálnych štandardov a ich uplatňovania bola pôvodne nastolená už v roku 2012. Potom sa predpokladalo, že budú mať odporúčací charakter a každý zamestnávateľ by sa mohol sám rozhodnúť, či sa majú na svojich zamestnancov vzťahovať alebo nie. Vláda sa ale kvôli búrlivým debatám v tejto oblasti rozhodla schváliť zoznam odborných oblastí, v ktorých sa uplatňovanie týchto noriem stane povinným. Oficiálny portál ministerstva práce obsahuje register povolaní, ktorý obsahuje viac ako 800 dokumentov o pracovných pozíciách a odborných požiadavkách na ne. Dodržiavanie profesionálnych štandardov sa stalo povinným pre zástupcov nasledujúcich špecialít:
- Účtovníci a hlavní účtovníci.
- Učitelia.
- HR alebo iní personalisti.
- Právnici.
- Ekonómovia.
- Lekári.
Tento zoznam obsahuje aj zamestnancov obecných a štátnych inštitúcií.
V profesionálnom meradle je dodržiavanie noriem povinné pre nasledujúce oblasti:
- Zdravotná starostlivosť.
- Vzdelávanie.
- Sociálne služby.
- Finančné činnosti.
- Právne smerovanie.
- Budova.
Tento zoznam by mal obsahovať poľnohospodársky, jadrový, dopravný, chemický a potravinársky priemysel, ako aj elektroniku a internetové technológie.
Pracovné normy musí zamestnávateľ uplatňovať v tých odvetviach práce, ktoré zabezpečujú dostupnosť povinnej špecializovanej kvalifikácie - špecializovaného vzdelávania podľa Zákonníka práce. V tomto prípade vyvinuté normy jednoducho dopĺňajú zoznam povinných požiadaviek, ktoré budú kladené na najdôležitejšie miesta.
Pozrime sa na profesionálne štandardy pre niekoľko samostatných pozícií.
Požiadavky na profesionálny štandard pre hlavného účtovníka
Účtovník je špecialista v oblasti finančných transakcií a ekonomického účtovníctva. Toto povolanie je dosť ťažké a nesie v sebe veľa zodpovednosti. Nie je prekvapením, že na osobu, ktorá sa uchádza o takúto pozíciu, sú kladené prísne požiadavky. Štátna norma o požiadavkách na hlavného účtovníka obsahuje základy federálneho zákona „O účtovníckych činnostiach“. Odtiaľto bolo prevzaté poučenie o pracovných povinnostiach, z ktorého vyplýva, že hlavný účtovník vedie hlavnú účtovnú závierku pre vedúceho. Z toho vyplýva, že osoba, ktorá zastáva takúto pozíciu, musí spĺňať tieto kritériá:
- Vyššie odborné vzdelanie.
- Pracovné skúsenosti minimálne 3 roky.
- Poznať postup zostavenia účtovnej závierky a vykonať ju včas.
- Poznať zásady zostavovania účtovnej závierky v súlade s IFRS a robiť ju včas.
- Udržiavajte vnútornú kontrolu nad účtovníctvom, vypracúvajte pravidelné finančné a účtovné správy
- Správne viesť daňovú evidenciu a podľa toho plánovať.
Obsah odbornej úrovne učiteľa
Profesionálna úroveň učiteľa sa v skutočnosti veľmi nelíši od federálneho zákona o vzdelávaní. Aj keď jeho obsah obsahuje ustanovenia a ďalšie predpisy týkajúce sa tejto pracovnej oblasti. Pedagogické normy sú jedny z mála, ktoré sa neustále menia a aktualizujú. Každý učiteľ je povinný:
- Mať vyššie odborné vzdelanie. Tí, ktorí vykonávajú odbornú činnosť na základe stredoškolského vzdelania, môžu získať vysokoškolské vzdelanie bez prerušenia práce.
- Mať špecializáciu na vyučovaný predmet.
- Vedieť plánovať hodiny a robiť kvalitatívnu analýzu výsledkov vzdelávacích aktivít svojich študentov.
- Vlastní nielen vzdelávacie metódy, ale aj laboratórne a experimentálne.
- Vedieť orientovať sa v individuálnych vlastnostiach študentov.
- Ovládať metódy kompetentného a správneho hodnotenia vedomostí študentov.
Je dôležité vedieť, že pre pedagogickú prácu so študentmi rôzneho veku existujú samostatné profesionálne štandardy.
Podstata profesionálnych štandardov právnikov
Jurisprudencia je veľmi široká a zložitá oblasť činnosti. Pre špecialistov v tejto oblasti existujú aj samostatné štandardy profesionality, ktoré zahŕňajú:
- Prítomnosť špecializovaného vzdelávania (stredného alebo vyššieho).
- Znalosti špecializácie (oblasť práva).
- Znalosti základov kancelárskej práce.
- Znalosť základov súdneho sporu a procesu.
Pre túto profesiu bolo vyvinutých niekoľko rôznych profesionálnych štandardov v závislosti od špecializácie a postavenia. Napríklad existuje rozdelenie štandardov podľa pozície: právny konzultant, právnik v podniku alebo štátny zamestnanec.
Od špecialistov štátnych a mestských inštitúcií sa vyžaduje, aby boli prijímaní v súlade s profesionálnymi normami, nehovoriac o úradníkoch činných v trestnom konaní a súdnych úradoch. Posledná kategória navyše podlieha povinnej certifikácii.
