Podľa štatistík 30% ľudí v dôchodkovom veku naďalej pracuje a nechystá sa opustiť svoje pracovisko. Podľa Zákonníka práce je dôchodca ten istý zamestnanec a podmienky skončenia pracovnej zmluvy sa nijako nelíšia od noriem všeobecne prijatých zákonom.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vo vašej spoločnosti pracujú zamestnanci v dôchodkovom veku, pravidelne plnia svoje povinnosti, zriedka chodia na práceneschopnosť a všetko vám vyhovuje, potom nie je potrebné odchádzať, najmä preto, že dôchodcovia majú takmer vždy vyššiu kvalifikáciu a rozsiahle pracovné skúsenosti, čo vy potrebovať ktoréhokoľvek zamestnávateľa.
Krok 2
Ak je zamestnanec v dôchodkovom veku často chorý, kvôli čomu neustále chýba na pracovisku, a vy ste nútení hľadať za neho urgentnú náhradu počas inej choroby, alebo prestal vykonávať svoje povinnosti na riadnej úrovni, trpí od zábudlivosti, iných vážnych porúch, potom mu môžete zavolať na pohovor. Požiadajte o rezignáciu z vlastnej vôle a ponúknite určitú náhradu. Niekedy to ani nemusí byť potrebné, pretože každý človek pokračuje v práci presne tak dlho, pokiaľ sa cíti byť dostatočne energický a zdravý na to, aby viedol aktívny životný štýl a prospieval spoločnosti. Nie je vôbec pravda, že mladý špecialista najatý ako náhrada dôchodcu nepôjde tak často na práceneschopnosť alebo splní kvalifikáciu, ktorú potrebujete.
Krok 3
Každý zamestnávateľ si nájde spôsob, ako sa rozísť s nechceným zamestnancom a jednostranne ukončiť pracovný pomer, ak spĺňa všetky požiadavky pracovnej legislatívy. Ak chcete prepustiť, pripraviť priestupok, ak dôchodca mešká do práce, odchádza skôr alebo sa dopustil závažného zneužitia úradnej moci, požiadať o vysvetlenie, vydať príkaz na prepustenie, oboznámiť zamestnanca so všetkými dokladmi vyhotovenými proti doručeniu.
Krok 4
Ďalšou možnosťou, ako sa rozísť s dôchodcom, je jeho výrub. Poskytnite dvojmesačné oznámenie o znížení počtu zamestnancov, vyplatte dvojmesačnú kompenzáciu vo výške priemerného zárobku 12 mesiacov, ako aj všetky súčasné platy a náhradu za nevyužité dni dovolenky.
Krok 5
Všeobecne sa môžete rozhodnúť sami, ako máte naložiť s pracujúcimi dôchodcami, pokračovať v spolupráci alebo odísť. Akýkoľvek zamestnávateľ vychádza zo záujmov podniku, hlavnou vecou je dodržiavať požiadavky pracovnej legislatívy a neprekračovať hranice slušnosti, pretože, ako viete, dôchodok prichádza oveľa skôr, ako očakávate a v deň, keď samotný zamestnávateľ dosiahne dôchodkový vek nie je ďaleko, takže konajte tak, ako by ste chceli, aby s vami bolo zachádzané.
