Pracovná neschopnosť sa počíta v súlade s federálnym zákonom 255-F3 a zmenami a doplneniami 343-F3 a 21-F3. Podľa týchto právnych aktov je zamestnanec povinný poskytnúť zamestnávateľovi mzdové listy za celé zúčtovacie obdobie, ktoré je 24 mesiacov.
Inštrukcie
Krok 1
Ak tieto osvedčenia nie sú k dispozícii alebo zamestnanec nemá skúsenosti vo fakturačnom období, príspevok sa počíta na základe informácií dostupných od tohto zamestnávateľa. Ak sa osvedčenia predložia neskôr ako výpočet príspevku, potom je možný prepočet.
Krok 2
Zamestnanci so zárobkom 6 mesiacov a viac by sa mali počítať na základe výšky skutočného zárobku, z ktorého bola zrazená daň z príjmu, vydeleného počtom skutočných kalendárnych dní vo fakturačnom období. Ak z výpočtu vyplynulo, že skutočná priemerná denná suma bola na základe minimálnej mzdy nižšia ako pri výpočte, potom sa dávka musí vyplácať výpočtom s minimálnou mzdou.
Krok 3
Všetci zamestnanci, ktorí nemajú 6-mesačnú prax, sa musia počítať z minimálnej mzdy v čase, keď sa dávky vyplácajú. Za týmto účelom je potrebné sumu minimálnej mzdy vydeliť priemerným počtom kalendárnych dní - 29, 4. Výsledný počet je potrebné vynásobiť počtom dní dočasnej pracovnej neschopnosti a vynásobiť 60%, pretože 60 % sa nahromadí s menej ako 5-ročnou praxou.
Krok 4
Ak sa príspevok počíta za starostlivosť o dieťa do 15 rokov, v prípade ústavnej starostlivosti musíte vyššie uvedeným spôsobom zaplatiť za všetky dni starostlivosti a v prípade ambulantnej liečby iba za 10 dní starostlivosti počnúc dňom 11. Prírastok platieb je 50% bez ohľadu na dĺžku služby. To znamená, že priemerná denná minimálna mzda by sa mala vynásobiť nie o 60%, ale o 50%.
Krok 5
Platby nemocenskej dovolenky za tehotenstvo a pôrod sa účtujú vo výške 100 za priemerné obdobie zúčtovania, ktoré sa rovná 24 mesiacom, výpočet by sa mal vykonať buď z priemerného denného zárobku za skutočné obdobie práce, ak je prax viac ako 6 mesiacov, alebo na základe minimálnej mzdy, so skúsenosťami menej ako 6 mesiacov, alebo ak skutočný výpočet ukázal nižšiu priemernú dennú sumu ako na základe minimálnej mzdy.
Krok 6
Pre výpočet príspevku je potrebné vydeliť minimálnu mzdu priemerným počtom kalendárnych dní (29, 4) a vynásobiť počtom práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod - pri jednom tehotenstve o 140, pri viacpočetnom tehotenstve - o 196.
