Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie pre cudzinca, ktorý na vstup do Ruskej federácie nepotrebuje vízum, má množstvo povinných nuancií, ignorujúc však pokuty pre zamestnávateľa. Závisí to od toho, či cudzinec sám vyrieši problém migračnej registrácie a získania pracovného povolenia, alebo či tieto starosti padnú na plecia zamestnávateľa. Je tiež v záujme zamestnávateľa, aby po získaní povolenia a registrácii u štátu sledoval dodržiavanie viacerých formalít zo strany cudzinca.
Inštrukcie
Krok 1
Ak poskytnete cudzincovi ubytovanie (alebo miesto registrácie na účely registrácie migrácie), musíte ho prihlásiť do troch dní od príchodu. Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na územný orgán Federálnej migračnej služby, ktorá slúži zamestnávateľom cudzincov, s pasom budúceho zamestnanca (ak v ňom nie je ruská verzia, overený preklad dokumentu do ruštiny bude a jeho migračná karta. Platnosť pasu musí byť najmenej 6 mesiacov.
Krok 2
Zákon umožňuje zamestnávateľovi, aby si registráciu pracovného povolenia pre cudzinca vzal pre seba, a zverí ju sám zamestnancovi, ak to, samozrejme, dokáže (pre migrantov uchádzajúcich sa o voľné pracovné miesta to môže byť problém kvôli zlej znalosti ruského jazyka). Je potrebné požiadať územný orgán FMS, ktorý cudzinca zaregistroval s cestovným pasom, v prípade potreby notársky overený preklad, doklad o zaplatení štátnej služby, fotografiu žiadateľa a vyplnenú a podpísanú žiadosť ustanoveného formulár. Formulár žiadosti a podrobnosti o zaplatení štátnej povinnosti je možné získať na oddelení FMS alebo na internete.
Krok 3
Pracovné povolenie je hotové do 10 dní. Po jeho pripravení máte právo formalizovať pracovný pomer so zahraničným uchádzačom. Upozorňujeme však, že ak je tento dokument platný viac ako 90 dní (zvyčajne sa vydáva na rok), musí sa do jedného mesiaca podrobiť lekárskej prehliadke a predložiť príslušné osvedčenie FMS. Zoznam inštitúcií, ktoré by mal navštíviť, a ich adresy sú verejne dostupné na oddeleniach FMS. Je vo vašom záujme ubezpečiť sa, že cudzinec tento postup absolvuje včas. V opačnom prípade bude jeho povolenie zrušené a zamestnanec sa stane cez noc nelegálnym so všetkými následnými právnymi následkami pre vás a pre neho.
Krok 4
Po uzavretí pracovnej zmluvy s cudzincom ste tiež povinní oznámiť jeho prijatie FMS, centru práce a daňovému úradu. Od týchto organizácií môžete dostávať formuláre oznámení s odtrhávacími kupónmi. O prijatí cudzinca je tiež možné informovať FMS poštou.
