Účtovník je finančne zodpovedná osoba, a preto sa na neho kladie množstvo osobitných požiadaviek, ktoré musí spĺňať. Je to tak kvôli skutočnosti, že špeciálne požiadavky na účtovníkov budú ukladať úplne odlišné orgány v prípade závažného porušenia činnosti organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Vyberte správneho uchádzača o pozíciu účtovníka. Za účelom predbežnej kontroly svojich obchodných a osobných kvalít, ktoré zistil na predchádzajúcom pracovisku, kontaktujte bezpečnostné oddelenie vašej organizácie. Bezpečnostná služba tam urobí písomnú žiadosť. Niektorí zamestnávatelia uvádzajú uvedenie tejto charakteristiky v zozname požiadaviek na voľné pracovné miesto účtovníka. Ak sú vlastnosti, ktoré uvádza uchádzač o pozíciu, pozitívne a informácie o ňom sú uspokojivé, môžete ho prijať, ale za určitých podmienok.
Krok 2
Stanovte maximálnu skúšobnú dobu pre nového účtovníka. Podľa Zákonníka práce môže pre finančne zodpovedné osoby trvať až 6 mesiacov. Počas tohto obdobia budete môcť určiť jeho profesionálnu vhodnosť a úroveň jeho osobnej zodpovednosti.
Krok 3
Podľa článku 59 Zákonníka práce máte právo na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú s účtovníkom. Ak sa v priebehu skúšobnej doby preukázal účtovník na dobrej strane, ale neskôr začal svoje služobné povinnosti vybavovať s menšou zodpovednosťou, môžete ho ľahko prepustiť z práce na základe skončenia platnosti pracovnej zmluvy. A ak si najmete hlavného účtovníka, zodpovedá vám priamo, a podľa toho ho môžete vyhodiť iba vy.
Krok 4
V pracovnej zmluve vyhotovenej v úplnom súlade so Zákonníkom práce uveďte všetky povinnosti účtovníka. Oboznámte kandidáta na túto pozíciu s dohodou a po podpísaní pod textom dohody vydajte príkaz na jeho vymenovanie. Poradie vymenovania musí byť vyhotovené v súlade s formulárom T-1 v 2 vyhotoveniach. Do troch dní od dátumu zverejnenia objednávky sa s ním oboznámte s novým účtovníkom a od neho si odneste potvrdenie o oboznámení.
