Ak sa zamestnanec rozhodne pre prechod na iné oddelenie za účelom ďalšieho kariérneho rastu, zamestnávateľ musí od neho prijať žiadosť o presun. Zamestnanci musia vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. Riaditeľ by mal vydať rozkaz a na jeho základe musia pracovníci urobiť zmeny v osobnom preukaze a pracovnej knihe zamestnanca.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pracovná legislatíva;
- - pečať organizácie;
- - personálny stôl;
- - objednávkový formulár na prevod;
- - pracovná zmluva;
- - personálne dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Presun z jedného oddelenia (štruktúrneho celku) do druhého bez zmeny polohy a zodpovedností sa nazýva sťahovanie. Na vykonanie tohto postupu by zamestnanec mal napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi. Zamestnanec v ňom zapíše žiadosť o možnosť prevodu z jednej štruktúrnej jednotky do druhej. Žiadosť je očíslovaná a má dátum. Vedúci podniku musí vyjadriť svoje rozhodnutie formou uznesenia, ktoré obsahuje dátum, podpis a skutočnosť prekladu.
Krok 2
So zamestnancom uzavrieť ďalšiu dohodu. V ňom zapíšte názov oddelenia, na ktoré by mal byť zamestnanec preložený, názov pozície nie je potrebné meniť, preto musí byť preloženie špecialistu vykonané na tú istú pozíciu, ktorú zastával pred prevodom. Výška platieb bude zodpovedať výške platu, ktorú dostával doteraz. Overte si dohodu s pracovnou zmluvou. Je na ňom podpis riaditeľa alebo inej oprávnenej osoby, pečiatka spoločnosti, ako aj podpis prevedeného zamestnanca.
Krok 3
Na základe dohody so zmluvou musí riaditeľ spoločnosti vydať prevodný príkaz. Hlava dokumentu obsahuje názov spoločnosti, číslo a dátum zostavenia a mesto, kde sa dokument nachádza. Predmet objednávky bude zodpovedať presunu z jedného oddelenia do druhého (uveďte ich mená). V obsahovej (administratívnej) časti uveďte osobné údaje zamestnanca, jeho pozíciu, personálne číslo. Potom napíšte názov pozície, na ktorú sa sťahuje, plat, doplatok, bonus za ňu v súlade so schválenou tabuľkou personálneho zabezpečenia. Objednávku potvrďte podpisom jediného výkonného orgánu, pečiatkou spoločnosti. Oboznámte zamestnanca s dokumentom, do požadovaného riadku vloží svoj podpis, dátum. Na zadnej strane objednávky sú víza pripevnené vedúcimi obidvoch štruktúrnych oddelení (kde a odkiaľ sa prevod uskutočňuje), právnikom a riaditeľom.
Krok 4
Názov oddelenia, na ktoré sa zamestnanec presťahoval, sa personáli menia v druhej časti osobného preukazu, v pracovnej knihe zamestnanca. Záznamy sa nemusia overovať.
