Motivácia zamestnancov k najlepšiemu plneniu ich povinností môže byť peňažná alebo nehmotná. Samozrejme, prvá je vždy vhodnejšia, ale nemali by ste zabudnúť ani na druhú možnosť. Pozornosť manažmentu na zamestnancov je vysoko cenená.
Inštrukcie
Krok 1
Začnite písať motiváciu s cieľmi, ktoré chcete dosiahnuť. Môže to byť zvýšenie produktivity práce, zvýšenie prílivu nových zákazníkov, spracovanie ďalších informácií, vytvorenie priaznivého prostredia v tíme atď. Závisí to od toho, aké metódy budú musieť dosiahnuť pozitívny výsledok.
Krok 2
Zvážte, ako sa bude výkon zohľadňovať. Pre obchodné organizácie je to jednoduché. Ten, kto priniesol najviac peňazí, je najlepší zamestnanec. Ako však vypočítať, aký prínos priniesol učiteľ alebo dirigent? V takom prípade je vhodné napísať všeobecnú motiváciu na základe hodín strávených v práci.
Krok 3
Najlepšou motiváciou pre manažérov predaja je percento dokončených obchodov. Ak to už bolo zadané, napíšte na pozíciu súťaž o najpredávanejšieho. Uveďte, koľko peňazí by malo pochádzať od nových zákazníkov a koľko od už prilákaných. Osoba, ktorá spĺňa alebo presahuje tieto požiadavky, získa ďalší bonus.
Krok 4
Okrem toho zverejnite fotografiu víťaza na firemnom webe alebo v rebríčku. Popíšte jeho zásluhy. To motivuje ostatných, aby dosiahli rovnako vysoké výsledky.
Krok 5
Zamestnanci, ktorí nie sú spájaní so zarábaním peňazí pre spoločnosť, musia byť tiež motivovaní. Aj keď na to nie je v rozpočte dostatok finančných prostriedkov, skúste pre ne určiť určité bonusy. Môže to byť dobrovoľné zdravotné poistenie za polovicu nákladov, vstupenky na predstavenia, výlety do kúpeľov atď. Darujte najlepšiemu zamestnancovi darčekový poukaz. Ak ste vydavateľská spoločnosť, dá sa to všetko získať výmenným obchodom bez toho, aby ste míňali vládne peniaze.
Krok 6
Zahrňte do motivácie firemné večierky pri príležitosti narodenín spoločnosti, konca roka atď. Dajú sa robiť dokonca aj v kancelárii. Hlavné je, aby manažér pripravil a prečítal prejav, v ktorom sa za prácu poďakovali nielen oddeleniam, ktoré prinášajú peniaze, ale aj tým, ktorí ich prácu poskytujú.
Krok 7
Uskutočnite voľbu osoby mesiaca a blahoželajte jej na firemnej párty. Môže to byť napríklad upratovačka, ktorá umýva podlahy čistejšie ako ktokoľvek iný. Zvyšok technického personálu sa okamžite bude cítiť potrebný a bude sa usilovať získať tento čestný titul.
