Žáner charakterizácie z miesta výkonu práce ako zložky procesu zamestnávania možno považovať za beznádejne zastaraný. Teraz ho nahradilo odporúčanie vypožičané zo západnej podnikovej kultúry. V zahraničí, kde neexistujú pracovné knihy, je to jediný dokumentárny dôkaz o pracovných skúsenostiach. V Rusku je dostupnosť odporúčaní minimálne ďalším plus a niekedy povinnou požiadavkou kandidáta.
Nevyhnutné
- - počítač;
- - textový editor;
- - Tlačiareň.
Inštrukcie
Krok 1
Odporúčanie by malo v prvom rade potvrdiť skutočnosť, že osoba v spoločnosti pracuje, a informovať o rozsahu jej povinností a o tom, ako dobre si s nimi poradil. Tento dokument je napísaný na hlavičkovom papieri. Môžete ho nazvať „Odporúčací list“., ale možnosť „Odporúčanie“je celkom povedzme. Druhý riadok zvyčajne obsahuje názov odporúčaného, napríklad (v strede riadku):
Odporúčací list
Ivanov Vasilij Petrovič “.
Krok 2
Všeobecne prijímaná forma tohto dokumentu je nasledovná: „Týmto potvrdzujem, že celé meno fungovalo v …. (celý názov spoločnosti) od … do … na týchto pozíciách: … „Pozície sú uvedené v stĺpci bez číslovania (s pomlčkou na začiatku riadku), ale očíslované s uvedením doby práce: "… od 01.2009 do 08.2010 - vedúci obchodného oddelenia; …"
Krok 3
Ďalšia časť listu je venovaná mandátu pre jednotlivé vykonávané funkcie. Úvodná časť je spravidla sformulovaná: „Medzi povinnosti Ivanova Vasilija Petroviča patrilo: …“.
Nasleduje zoznam zodpovedností za každú z pozícií: v zozname bez číslovania alebo číslovania.
Napríklad: „- na pozícii vedúceho obchodného oddelenia:…“Dá sa zhrnúť, že odporúčaný zvládol všetky povinnosti dobre, ale nie nevyhnutne.
Krok 4
Rovnako nebude zbytočné zdôrazňovať významné míľniky kariéry, ktoré zatiaľ neboli formálne zamyslené. Napríklad rozšírenie oblasti zodpovednosti v rámci jednej pozície a obdobie, v ktorom sa takéto rozhodnutie prijalo. V prípade potreby môžete uviesť aj dôvody.
Krok 5
Na záver možno povedať o dôvodoch odchodu zamestnanca zo spoločnosti (napríklad prijatí ponuky, ktorá ho považovala za zaujímavejšiu, alebo o mimoriadne zložitú ekonomickú situáciu, ktorá si vynútila výrazné zníženie počtu zamestnancov). Nebude nadbytočné spomínať túžbu znovu vidieť odporúčanú osobu v jej stave, ale iba ak je skutočne prítomná.
Krok 6
Pri podpisovaní dokumentu musí rozhodca uviesť svoju pozíciu, priezvisko, meno, priezvisko a kontakty na komunikáciu. Z nich je výhodnejší mobilný telefón a osobná e-mailová adresa: nikdy neviete, ako dopadne osud spoločnosti alebo kariéra samotného sprostredkovateľa. Nikto však nie je povinný poskytnúť svoje osobné údaje v dokumente: iba podľa ľubovôle. Hotový dokument musí byť vytlačený a potvrdený podpisom rozhodcu. Tlač je voliteľná (navyše bez nej je platný nefinančný dokument na hlavičkovom papieri). Ale s ním vyzerá odporúčanie solídnejšie.
