Okrem pracovnej zmluvy (zmluvy) uzavretej medzi zamestnávateľom a zamestnancom existuje v podnikoch ešte kolektívna zmluva. Je navrhnutý tak, aby reguloval vzťah medzi podnikom a celou pracovnou silou.
Čo je to kolektívna zmluva
Kolektívna zmluva je písomná zmluva uzatvorená medzi správou podniku (individuálnym podnikateľom) a zamestnancami, ktorá má upravovať spoločenské a pracovné vzťahy medzi nimi. Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov podniku a jeho štruktúrnych odborov (pobočky, zastúpenia).
Kolektívnu zmluvu podpisujú oprávnení zástupcovia podniku a pracovného kolektívu. Po jej uzavretí podlieha kolektívna zmluva do siedmich dní notifikačnej registrácii na príslušnom úrade práce.
Kolektívna zmluva obsahuje podmienky týkajúce sa mechanizmu odmeňovania a odmien pre zamestnancov, poskytovania záruk a kompenzácií, pracovného času a času odpočinku, bezpečnosti práce, postupu zvyšovania kvalifikácie zamestnancov atď. Pre niektoré kategórie pracovníkov môže kolektívna zmluva ustanoviť výhody a výhody, ktoré súčasné právne predpisy neustanovujú.
Na ako dlho sa uzatvára kolektívna zmluva
Pre kolektívnu zmluvu je doba platnosti stanovená v jej texte. Kolektívna zmluva môže vstúpiť do platnosti od okamihu podpísania aj od konkrétneho dátumu dohodnutého stranami. Podľa právnych predpisov nemôže platnosť kolektívnej zmluvy presiahnuť 3 roky. Po uplynutí jej platnosti môžu zmluvné strany uzavrieť novú kolektívnu zmluvu alebo predĺžiť súčasnú o najviac 3 roky. Potom musíte ešte podpísať novú kolektívnu zmluvu.
Zmena názvu podniku, jeho transformácia, ako aj zmena sídla spoločnosti nemajú vplyv na dobu platnosti kolektívnej zmluvy. Zároveň existuje osobitný postup pre fungovanie kolektívnej zmluvy v prípade zmeny majiteľa podniku, ako aj pri jeho reorganizácii a likvidácii. Pokiaľ sa teda zmenil vlastník podniku, potom bude stará kolektívna zmluva platiť ďalšie 3 mesiace. V prípade reorganizácie podniku (okrem transformácie) je kolektívna zmluva platná do konca príslušného konania. Potom majú strany právo uzavrieť novú kolektívnu zmluvu alebo predĺžiť jej platnosť. V prípade zániku podniku zostáva kolektívna zmluva v platnosti po celú dobu jej likvidácie.
