Za spáchanie disciplinárneho priestupku môže správa podniku potrestať zamestnanca uložením jedného z nasledujúcich druhov trestov: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie z primeraných dôvodov. Zbierka musí byť spravodlivá. Napríklad nemôžete prepustiť zamestnanca, ak mešká do práce raz, ale môžete ho pokarhať alebo pokarhať. Ako odstrániť uložený trest?
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Pri rozhodovaní o uložení pokuty zamestnancovi za nesprávne plnenie pracovných povinností alebo za neplnenie si uvedomte, že tieto povinnosti mu musia byť uložené a stanovené písomne - v pracovnej zmluve alebo v popise práce. Ak táto podmienka nie je splnená, zamestnanec má právo odvolať sa proti odberu na Federálnom inšpektoráte práce, prokuratúre alebo na súde.
Krok 2
Ak zamestnanec v prípade nespravodlivého uplatnenia pokuty podá sťažnosť na príslušné orgány, firme, úradníkovi alebo podnikateľovi hrozí vysoká pokuta a pokuta bude zneplatnená. Toto je jedna z možností, ako je možné vylúčiť uzavretie trhu.
Krok 3
Pred rozhodnutím o vymáhaní sa tiež uistite, že chyba je chybou zamestnanca. Pamätajte, že podľa zákona je disciplinárnym previnením zamestnanec nesprávnym výkonom alebo nevykonaním, ktorý má na svedomí zamestnanec. Ak sa počas inšpekcie spoľahlivo nepreukáže, že osoba je vinná z neplnenia si svojich povinností, bude odber nezákonný a musí byť odstránený.
Krok 4
Ak sa zamestnanec do jedného roka od okamihu uloženia disciplinárnej sankcie nedopustil iného porušenia pracovnej disciplíny, ktoré malo za následok nový trest, považuje sa predchádzajúci trest za zrušený (článok 194 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Zvážte tiež niektoré možnosti predčasného uzavretia trhu. Trest je možné zrušiť z podnetu správy, na žiadosť samotného zamestnanca, na žiadosť priameho nadriadeného alebo príslušného zastupiteľského orgánu pracovného kolektívu.
Krok 6
Zamestnanec musí od neho písomne podať žiadosť o odstránenie disciplinárneho trestu. Ak žiadosť pochádza od priameho nadriadeného, potom je uvedená v poznámke. Ďalším typom dokumentu je písomná žiadosť od robotníckej únie. Vedúci podniku v prípade dohody dá uznesenie o predloženom dokumente. Potom by ste si mali bezplatne pripraviť príkaz na odstránenie pokuty.
