Zamestnávatelia s nedostatkom pracovníkov v určitých odvetviach často priťahujú cudzincov do práce. Zamestnávanie cudzincov si však vyžaduje získanie kvóty od štátu, ktorá sa každý rok zvykne znižovať: takto štát chráni pracovné miesta pre svojich občanov. Kvótu získavajú strediská zamestnanosti, ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja a Federálna migračná služba.
Nevyhnutné
- - žiadosť o prilákanie zahraničnej pracovnej sily do Centra zamestnanosti a na ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja;
- - výňatok z rozhodnutia Medzirezortnej komisie (IAC);
- - povolenie Federálnej migračnej služby (ďalej len „FMS“).
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete získať kvótu na zahraničnú pracovnú silu, musíte o tejto potrebe vopred informovať centrá práce a potom získať povolenie od ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Až po tomto povolení začne FMS vydávať povolenie na prilákanie zahraničnej pracovnej sily.
Krok 2
Žiadosť o potrebu zahraničnej pracovnej sily podáva spoločnosť na ústredí práce na adrese sídla. Potom je zaregistrovaná na oddelení ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Tam vašu žiadosť posúdi medzirezortná komisia, ktorá prideľuje kvóty pre cudzincov. IAC zasadá dvakrát mesačne.
Krok 3
Ak sa spoločnosť MVK rozhodla prideliť kvótu vášmu podniku, máte zhruba o dva týždne právo na výpis z jej rozhodnutia na oddelení ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja na ulici Kolokolnikov.
Krok 4
Na základe kladného rozhodnutia IAC predkladáte FMS (Grafov lane) balík dokumentov na povolenie a prilákanie zahraničnej pracovnej sily. A po 5 týždňoch vám FMS vydá príslušné povolenie, pričom nesmiete stratiť kontakt s centrami práce a potvrdiť, že od nich neboli prijatí potrební odborníci z radov ruských občanov. Iba potom si môžete najať zahraničnú pracovnú silu.
Krok 5
Upozorňujeme, že firma, ktorá si objedná za prácu najviac 20 cudzincov a svoju žiadosť dobre odôvodní, má väčšiu šancu na úspech. Pri väčšom počte pracovných miest v MVK sa poskytujú aj listy od prefektúry Moskva, dokumenty potvrdzujúce víťazné tendre a dostupnosť vládnych príkazov. Okrem toho existuje množstvo povolaní, na ktoré sa kvóty nevzťahujú. Medzi ne patrí pozícia generálneho riaditeľa, inžiniera informačnej bezpečnosti, inžiniera automatizácie, riaditeľa.
Krok 6
Ak chcete ušetriť čas a úsilie, môžete využiť služby sprostredkovateľských firiem špecializujúcich sa na prilákanie cudzincov k práci v ruských spoločnostiach.
