Chcete sa stať správcom nočného klubu? Potom sa pripravte na nepravidelný pracovný deň, prácu cez sviatky a víkendy, zodpovednosť za zamestnancov a riešenie konfliktov s hosťami. Ak sa nebojíte ťažkostí, napíšte životopis a začnite hľadať voľné miesta, ktoré vás zaujímajú.
Inštrukcie
Krok 1
O miesto správcu sa môžu uchádzať ľudia, ktorí už v systéme verejného stravovania pracovali, aj tí, ktorí nikdy neprekročili prah kancelárskych priestorov klubov a reštaurácií. Oveľa dôležitejšie sú osobné vlastnosti. Budúci správca musí mať organizačné schopnosti, odolnosť proti stresu a pozornosť pri práci. Okrem toho musí byť aktívny, proaktívny a vysoko efektívny.
Krok 2
Vytvorte životopis. Predstavte si portrét ideálneho správcu a pokúste sa prispôsobiť svoju pracovnú históriu tomuto obrázku. Ak ste pracovali s ľuďmi a máte skúsenosti s organizačnou prácou, nezabudnite to uviesť. V zozname osobných vlastností si všimnite nekonfliktnosť, schopnosť spojiť tím, vodcovské schopnosti, komunikačné schopnosti a tvorivosť. Pripojte fotografiu, aby vynikol váš životopis.
Krok 3
Obráťte sa na náborovú agentúru a pravidelne kontrolujte voľné pracovné miesta zverejnené na pracovných miestach a v inzerátoch v novinách. Ak nemáte pracovné skúsenosti, nebuďte pri výbere príliš rozmarní a nároční. Súhlaste s ponukou, aj keď si myslíte, že nie je dokonalá. Potrebujete skúsenosti a spojenie. Po ich získaní môžete nájsť výnosnejšie a zaujímavejšie voľné miesto.
Krok 4
Starajte sa o svoj vzhľad. Správca klubu by mal vyzerať úhľadne, nie však príliš ako kancelársky pracovník. Dávkovaná kreativita v oblečení, mierny make-up a manikúra, všeobecná starostlivosť - to je obraz, ktorý sa zamestnávateľovi bude páčiť a urobí na zamestnancov a hostí klubu patričný dojem.
Krok 5
Pri pohovore si buďte istí. Správca musí rozhodovať nezávisle a rýchlo sa orientovať v situácii. Nehádajte sa so zamestnávateľom, ale snažte sa preukázať originalitu myslenia a obhájte svoj vlastný názor. Budúci riaditeľ musí pochopiť, že sa na vás môže spoľahnúť.
Krok 6
Nalaďte sa na prácu neustáleho monitorovania a riešenia konfliktov. Správca by mal v kritických prípadoch prísť na pomoc a byť schopný ich vyriešiť čo najtaktnejšie. Majte na pamäti, že problémom sa stanú aj nedostatky zamestnancov. Ak nie ste spokojní s prácou spojenou s neustálym stresom, je lepšie sa hľadať v inom povolaní.
Krok 7
Zistite podmienky pre budúcu prácu. Mnoho klubov ponúka stáž - čas, v ktorom pracujete pod vedením skúsenejšieho zamestnanca bez toho, aby ste dostali zaplatené. Je žiaduce, aby obdobie stáže nepresiahlo mesiac. Nezabudnite uzavrieť pracovnú zmluvu s presným zoznamom svojich práv a povinností - uľahčí to riešenie prípadných pracovných sporov so zamestnávateľom.
