Pochopiteľne, vzrušenie, ktoré uchádzač o zamestnanie má pri rozhovore s nádejou na získanie požadovanej pozície. Ale málokto sa vážne pripravuje na také stretnutie so zástupcom zamestnávateľa. Pre väčšinu je to jeden z bodov, keď môžu mať šťastie v zamestnaní. Preto sa mnohí jednoducho spoliehajú na šťastie, dobrú náladu personalistu alebo dokonca na osobné kúzlo. V skutočnosti práve v tomto prístupe spočíva väčšina zlyhaní a čas na nájdenie správneho zamestnania sa stáva veľmi dlhým.
Inštrukcie
Krok 1
Keď dostanete pozvánku na pohovor, okamžite sa začnite pripravovať na stretnutie. Začnite zhromažďovaním informácií o organizácii, ktorá vás pozvala. Požiadajte svojich známych, aby využili internetové služby na zistenie požiadaviek na zamestnancov podniku. Môže to byť prísny dress code, disciplína atď. Zvážte, ako môžete preukázať svoju ochotu splniť prijaté normy.
Krok 2
Po preštudovaní zhromaždeného materiálu pokračujte vo vytváraní obrazu ideálneho zamestnanca tohto podniku. Môže to byť elegantný účes a oblek na mieru, alebo naopak prejav kreativity, ktorý môže zodpovedať atmosfére spoločnosti a pozícii, o ktorú sa uchádzate. To isté platí pre spôsob komunikácie. Predveďte obchodný štýl komunikácie pomocou odborných výrazov pri diskusii o svojich schopnostiach alebo schopnosti podporiť akýkoľvek štýl komunikácie, ak je to pre budúcu prácu potrebné.
Krok 3
Príďte na pohovor včas. Nemali by ste sa dostaviť na pol hodiny do kancelárie, aby ste sa umyli na chodbe, čo dokazuje dostupnosť voľného času a úplnú nezamestnanosť (zbytočnosť pre ostatných zamestnávateľov). Alebo ešte horšie, otravovať personalistov nakuknutím do kancelárie a pripomenutím ich vlastnej prítomnosti.
Krok 4
Samozrejme, že by ste nemali meškať. To vám ukáže neúctu k vášmu náprotivku a všeobecne nerešpektovanie disciplíny, čo dramaticky zníži vaše šance na zamestnanie, aj keď sa dlhodobo ospravedlňujete. Nechajte sa viesť aktuálnym výrokom „Presnosť je zdvorilosť kráľov“. V modernej verzii by to vyznelo ako „skvelí pracovníci“.
