Definícia pracovného času je uvedená v texte Zákonníka práce Ruskej federácie. Určený normatívny akt vymedzuje aj znaky právnej úpravy pracovného času, postupu rozvrhnutia pracovného času v konkrétnom časovom období zamestnávateľom.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s platnou pracovnou legislatívou sa za pracovníka považuje čas, počas ktorého musí zamestnanec organizácie vykonávať svoje povinnosti v súlade s podmienkami uzatvorenej pracovnej zmluvy, vnútornými pracovnými predpismi prijatými v spoločnosti. Okrem toho pracovný čas zahŕňa niekoľko ďalších období, v ktorých zamestnanec v skutočnosti neplní svoje povinnosti.
Krok 2
Niektoré intervaly, počas ktorých sa práca nevykonáva, sa rovnajú pracovnému času, ich funkčný účel a vlastnosti použitia ich však umožňujú interpretovať opísaným spôsobom. Medzi tieto obdobia patria napríklad prestávky na dojčenie poskytované počas pracovnej doby; prestávky na jedlo na pracovisku (tieto intervaly by sa nemali zamieňať s pravidelnými obednými prestávkami, ktoré sa nepočítajú ako pracovný čas); medzizmenný odpočinok pracovníkov na zmeny a niektorých ďalších.
Krok 3
Stanovenie konkrétnych období, ktoré súvisia s pracovným časom, je podstatnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov, pretože práve v týchto intervaloch si zamestnanec a zamestnávateľ plnia svoje povinnosti, môže byť v tomto čase zamestnanec zodpovedný za disciplinárne priestupky. Zvyšné doby sa považujú za osobný čas zamestnanca, počas ktorého sa na neho nevzťahujú pokyny zamestnávateľa.
Krok 4
Bežná doba určeného pracovného času je stanovená zákonom, nesmie prekročiť štyridsať hodín týždenne. Odchýlka od tohto pravidla je povolená iba v striktne stanovených prípadoch (napríklad u zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ak sú zapojení do práce nadčas).
Krok 5
Existujú tri typy pracovného času, z ktorých každý sa vzťahuje na určité kategórie zamestnancov: bežný pracovný čas, pracovný čas na čiastočný úväzok a skrátený pracovný čas. Spoločnosti sú teda povinné ustanoviť skrátenie času na vykonávanie pracovných povinností pre určité kategórie zamestnancov (maloletí, zdravotne postihnuté osoby a ďalšie). Zamestnanec niekedy kvôli určitým okolnostiam prepína z jedného druhu pracovného času na druhý (napríklad žene je kvôli tehotenstvu pridelený pracovný čas na čiastočný úväzok).
