Hospodárska kríza je dôvodom, prečo je veľa spoločností nútených reorganizovať a znižovať počet zamestnancov pracujúcich v podniku na základe pracovných zmlúv. Downsizing je pomerne nákladný postup, preto sa niektorí zamestnávatelia snažia presvedčiť zamestnancov, aby z vlastnej vôle napísali výpovedné listy, avšak v takom prípade zamestnanci strácajú nárok na náhradu škody.
Ako sa robí prepúšťanie
Je pochopiteľné, že zamestnávateľ sa chce zbaviť zamestnancov, ktorí sa pre neho stali nepotrebnými, nemali by však zabúdať na svoje práva. Zamestnávateľ musí teda odôvodniť, že reorganizácia a ďalšie organizačné a personálne opatrenia sa skutočne vykonajú v podniku. Na základe osobitného príkazu vedúceho by sa mal zaviesť nový personálny stôl, podľa ktorého by bolo zrejmé, že počet pracovných miest sa skutočne znížil. Až po vydaní takéhoto príkazu môže vedenie začať postup na znižovanie počtu pracovníkov.
Ak zamestnanec súhlasí s ukončením práce pred uplynutím dvojmesačnej lehoty, po ukončení pracovného pomeru mu musí byť vyplatená ďalšia kompenzácia vo výške priemerného zárobku vypočítaného v pomere k obdobiu zostávajúcemu pred prepúšťaním.
Vykonáva sa po dohode s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnancov. Ak má prísť hromadné prepúšťanie, musíte byť na to upozornení 3 mesiace vopred; v ostatných prípadoch musia zamestnanci dostať 2 mesiace vopred pred nadchádzajúcim prepúšťaním a podpísať ich potvrdenie. Majte na pamäti, že máte právo obsadiť voľné pracovné miesta dostupné v novej personálnej tabuľke, ak to vaša kvalifikácia umožňuje. V prípade, že sa rozhodnete hľadať nové zamestnanie, je zamestnávateľ povinný vyplatiť vám náhradu škody v dôsledku zníženia počtu zamestnancov, v dôsledku zákona.
Aké sú náhrady za zníženie
Postup poskytovania náhrad v prípade znižovania počtu zamestnancov je stanovený v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po ukončení musíte dostať úplné vyrovnanie vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku a nadčasy. Okrem toho ste povinní platiť najmenej dve priemerné mesačné mzdy - jednou je odstupné, druhou je váš čas strávený hľadaním nového zamestnania. V prípade, že vás služba zamestnanosti nebude môcť zamestnať do prvého mesiaca po prepustení, môžete rátať s tým, že od svojho bývalého zamestnávateľa dostanete ďalší plat. K tomu budete musieť predložiť príslušné osvedčenie od služby zamestnanosti.
Minimálne odstupné nemôže byť nižšie ako priemerná mesačná mzda zamestnanca.
Opýtajte sa na podmienky kolektívnej zmluvy platnej vo vašom podniku. Môže predpísať ďalšie kompenzačné platby zamestnancom prepusteným z dôvodu znižovania počtu zamestnancov.
