V súlade s článkom 127 časťou 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu za všetky nevyužité dni dovolenky bez ohľadu na dôvod prepustenia zamestnanca. Ak chcete zaplatiť náhradu, musíte určiť dĺžku služby v podniku na základe noriem článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem náhrady za nevyužité dni dovolenky sa so zamestnancom vykoná úplné vyrovnanie za všetky odpracované dni. Toto sa musí urobiť v deň prepustenia, to znamená v posledný pracovný deň v súlade s článkom 84.1 časťou 4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa posledný deň práce považuje za víkend alebo sviatok, všetky splatné platby by sa mali uskutočniť deň vopred.
Nevyhnutné
- -vypočítajte dĺžku služby v podniku
- -vypočítajte priemerný denný zárobok
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete vypočítať náhradu za nevyužité dni dovolenky, musíte určiť dĺžku služby v podniku. Do počtu odpracovaných rokov sa nezapočítavajú dni, ktoré si zamestnanec vzal na svoje náklady, čas materskej dovolenky a starostlivosti o deti do troch rokov, neprítomnosť v práci bez ďalšieho dokladovania, prerušenie práce z platných dôvodov.
Krok 2
Celý zvyšok času by sa mal započítať do odpracovaných rokov. Ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov, patrí mu náhrada za celú dovolenku, ktorá sa poskytuje ročne.
Krok 3
Zamestnanec, ktorý pracoval menej ako jeden mesiac, nemá nárok na náhradu dovolenky. Náhrady sa nevyplácajú ani zamestnancom, ktorí pracovali na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú najviac dva mesiace.
Krok 4
Na výpočet seniority je potrebné spočítať všetok pracovný čas. Ak bol mesiac odpracovaný menej ako 15 dní, náhrada zaň sa nevypláca, ak viac ako 15 dní, potom sa vypláca náhrada za celý mesiac v plnom rozsahu, to znamená, že zaokrúhlenie by malo byť v prospech pracovníka.
Krok 5
Ročná platená dovolenka nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní, preto sa výpočet vykonáva vydelením 28 o 12. Výsledným počtom bude platba za jeden mesiac práce. Tento údaj by sa mal vynásobiť počtom celých pracovných mesiacov.
Krok 6
Každý deň splatnosti náhrady sa vypláca na základe priemerného denného zárobku v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. K tomu je potrebné pripočítať všetky získané sumy, z ktorých bola zrazená daň z príjmu, a vydeliť počtom pracovných dní na základe šesťdňového pracovného týždňa bez ohľadu na to, či sa práca uskutočnila na päťdňovom základe. Výsledný údaj sa musí vynásobiť predpísaným počtom dní nevyčerpanej dovolenky.
Krok 7
Ak k prepusteniu došlo z dôvodu likvidácie podniku, vypláca sa príspevok za dva mesiace vo výške priemerného mesačného zárobku za jeden rok.
