Konkurz je zložitý právny postup, v dôsledku ktorého môže súd rozhodnúť o povinnom ukončení činnosti organizácie. Konkurzný správca vymenovaný v priebehu konania sa zaoberá fázovanou likvidáciou spoločnosti, ktorá je v úpadku, a vyplatením jej dlhov. Je tiež oprávnený prepúšťať zamestnancov v prísnom súlade s platnými zákonmi.
Inštrukcie
Krok 1
Úpadok organizácie znamená úplné rozpustenie zamestnancov. V tejto situácii neplatia žiadne preferenčné podmienky a záruky ustanovené Zákonníkom práce. Všetci zamestnanci sú prepustení: manažéri, tehotné ženy, slobodné matky s maloletými deťmi, rodičia postihnutých detí, zamestnanci mladší ako 18 rokov. Ľudia, ktorí majú dovolenku alebo práceneschopnosť, dostanú pracovnú knihu súčasne so všetkými.
Krok 2
Skrachovaná organizácia navyše neponúkne prepusteným zamestnancom iné pozície, pretože tu jednoducho nie sú voľné miesta. A ani názor odborového orgánu ohľadom skončenia pracovnej zmluvy v tomto prípade nezáleží. Jediným a nespochybniteľným právnym základom pre prepúšťanie zamestnancov je rozhodnutie súdu o zrušení spoločnosti v úpadku.
Krok 3
Konkurzný komisár je povinný každého zamestnanca písomne informovať o blížiacom sa prepustení. Väčšina zamestnancov dostane dokument 2 mesiace pred očakávaným dátumom likvidácie. Pre niektoré kategórie občanov sa ale toto obdobie môže skrátiť. Zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dva mesiace, budú teda informovaní 3 dni pred prepustením. Sezónni pracovníci musia byť informovaní 7 kalendárnych dní pred podpísaním objednávky.
Krok 4
Personalisti najčastejšie vypracujú duplikáty oznámení o ukončení pracovnej zmluvy. Jeden z nich zostáva u zamestnanca. Druhá sa vracia späť do likvidátora. Odvolaný na ňu podpíše svoj podpis potvrdzujúci skutočnosť, že sa s textom oboznámil.
Krok 5
Proces likvidácie skrachovaného podniku sa končí vylúčením informácií o ňom z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Pred týmto bodom musí byť vydaný príkaz na prepustenie všetkých zamestnancov, avšak v rámci výpovedných lehôt uvedených vyššie. So vzájomným súhlasom strán (zamestnanca a likvidátora) však možno pracovný pomer ukončiť skôr. Posledný pracovný deň je zamestnancovi vystavená pracovná kniha a úplné hotovostné vyrovnanie.
Krok 6
Platby zamestnancovi sa skladajú z niekoľkých častí:
• Skutočný plat, ktorý osoba nepoberala pred dňom prepustenia.
• Kompenzácia za nevyčerpanú časť dovolenky.
• Odstupné vo výške jedného priemerného mesačného platu. Pre niektoré kategórie špecialistov, napríklad sezónnych pracovníkov, sa príspevok môže vypočítať odlišne na základe noriem pracovnej legislatívy.
• Náhrada za ukončenie pracovného pomeru pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa oznámenia. Jeho výška sa počíta úmerne s neodpracovaným časom.
Krok 7
Ak si prepustený občan nenašiel nové zamestnanie, vypláca sa mu opäť priemerný mesačný plat. Po tretíkrát budú platby dostávať tí pracovníci, ktorí sa včas prihlásili do strediska práce a neboli tam zamestnaní. Potom sa končia finančné záväzky organizácie voči bývalým zamestnancom.
Krok 8
Zvláštnosťou platieb uskutočnených v prípade bankrotu organizácie je ich postupnosť. V prvej etape sa osídlenia uskutočňujú s občanmi, ktorí majú úrazy a úrazy. Finančné prostriedky sa potom vyplácajú všetkým ostatným zamestnancom.
