Pracovná kniha je dokument, ktorý odráža celú pracovnú cestu zamestnanca. Ak sa mu minú stránky, vydá sa príloha. Pracovný zošit je vymenený, iba ak je stratený, poškodený a nevhodný na ďalšie použitie. V takom prípade sa vydá duplikát, ktorého vzor je uvedený v bode 31 pravidiel pre vedenie pracovných kníh. Pri vypĺňaní duplikátu by sa mal riadiť odsekom 32 týchto pravidiel.
Nevyhnutné
- - žiadosť u zamestnávateľa;
- - osvedčenia zo všetkých pracovísk.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste stratili, poškodili pracovnú knihu alebo ju nemáte z iných dôvodov, môžete získať duplikát pri uchádzaní sa o nové pracovné miesto alebo na mieste svojho predchádzajúceho pracovného miesta, z ktorého ste skončili.
Krok 2
Kontaktujte svojho doterajšieho zamestnávateľa, vyplňte žiadosť a uveďte dôvod absencie pracovnej knihy. Zamestnávateľ, ktorý od vás dostal žiadosť, je povinný vydať vám novú pracovnú knihu do 15 pracovných dní odo dňa uvedeného vo vašej žiadosti.
Krok 3
Ak nie sú k dispozícii žiadne informácie o záznamoch, ktoré sa nachádzali v stratenej pracovnej knihe, musíte odoslať certifikáty zo všetkých predchádzajúcich úloh, aby ste mohli v duplikáte robiť spoľahlivé záznamy. Zamestnávateľ je povinný vám všemožne pomôcť pri získavaní všetkých informácií a v prípade potreby sa obrátiť na správne organizácie.
Krok 4
Ak z nejakého dôvodu nebolo možné získať všetky certifikáty, potom je možné do pracovnej knihy zapísať informácie o dĺžke služby vo všeobecnosti, na základe informácií uvedených v osobnom preukaze formulára T-2.
Krok 5
Pri žiadosti o nového zamestnávateľa môžete namiesto strateného dokumentu získať pracovnú knihu. Za týmto účelom napíšte vyhlásenie a uveďte dôvod straty dokumentu. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vás prijať z dôvodu chýbajúcej pracovnej knihy, musí však všemožne pomáhať pri získavaní informácií zo všetkých predchádzajúcich pracovísk a zaznamenávať všetky záznamy alebo informácie o dĺžke služby do duplikát.
Krok 6
Ak nezadáte informácie o predchádzajúcich pracoviskách, ale zapíšete ich všeobecne, na základe záznamov v osobnej karte formulára T-2, potom celé roky praxe, počítané za 12 mesiacov, mesiacov - Musí sa uviesť 30 dní a dní.
Krok 7
Ak nemôžete získať certifikáty od predchádzajúcich podnikov a takisto tu nie je žiadna osobná karta, vytvorí sa provízia na potvrdenie dĺžky služby, ktorá zhromaždí dôkaznú základňu na potvrdenie vašej dĺžky služby. Pri podávaní žiadosti o dôchodok a pri poberaní sociálnych dávok je nesmierne dôležitá odpracovaná doba.
Krok 8
Dôkazová základňa na potvrdenie odpracovaných rokov môže obsahovať výpovede svedkov, zúčtovacie účty, na ktoré bol prevedený váš plat, šekové knižky, karty atď.
Krok 9
Duplikát bude vyplnený v súlade so všetkými pravidlami pre vyplnenie originálu. Rozdiel je iba v tom, že pracovná kniha naznačuje, že ide o duplikát.
