Podľa ruského pracovného práva má vedúci organizácie právo na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami pri likvidácii podniku. Pojem „likvidácia“znamená ukončenie hospodárskej činnosti organizácie, jej vylúčenie z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Aby ste sa vyhli problémom s inšpektorátom práce, musíte správne vypracovať dokumenty na prepustenie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr o likvidácii organizácie rozhoduje osobitná komisia (likvidácia). Pamätajte, že pri likvidácii spoločnosti máte právo prepustiť všetkých zamestnancov bez výnimky.
Krok 2
Po prijatí rozhodnutia upovedomte všetkých zamestnancov o ukončení organizácie. Upozorňujeme, že oznámenie je urobené písomne a dva mesiace pred prepustením. Jeho obsah môže byť nasledovný: „LLC„ Vostok “zastúpená generálnym riaditeľom Ivanovom Ivanovičom, konajúcim na základe Charty a riadiac sa článkami 81, 178 a 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, informuje inžiniera Pavlova Pavla Pavloviča o ďalšie prepúšťanie v súvislosti s likvidačnými organizáciami “. Ďalej musí byť oznámenie podpísané samotným zamestnancom.
Krok 3
Môžete tiež vydať hromadné oznámenie, v ktorom sa každý musí podpísať a uviesť svoje meno a priezvisko.
Krok 4
Ďalej musíte tiež upovedomiť stredisko práce napísaním listu v akejkoľvek podobe. Upozorňujeme, že musí byť vypracovaný v dvoch exemplároch, z ktorých jeden zostane v ústave práce a druhý so značkou tohto orgánu budete pri sebe. Ak prepúšťate viac ako 15 ľudí, potom odovzdajte štátnemu orgánu list tri mesiace pred ukončením zmlúv.
Krok 5
Po dvoch mesiacoch sa koná konanie o prepustení. Zamestnancovi musíte vyplatiť mzdu, ktorú získal pred dátumom ukončenia. Vypočítajte a vyplatte aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Podľa článku 178 Zákonníka práce musíte zamestnancovi zaplatiť aj odstupné, ktoré sa rovná priemernej mesačnej mzde. Upozorňujeme, že túto dávku musíte vyplácať až do doby, keď bude váš zamestnanec zamestnaný, nemalo by to však presiahnuť 2 mesiace.
Krok 6
Vypočítajte zamestnanca v posledný deň práce. Pokiaľ ide o ukončenie pracovnej zmluvy a pracovnej knihy, odkazujte na článok 81 Zákonníka práce.
