Zamestnávateľ musí znížiť zaťaženie budúcich matiek svojim zamestnancom - toto pravidlo je uvedené v mnohých článkoch Zákonníka práce. Aby ste mohli svoju výhodu využiť a mohli ste brániť svoje práva, musíte mať jasno v tom, na čo sa môže pracujúca tehotná žena spoľahnúť.
Uchádzať sa o zamestnanie
Tehotné ženy, ktoré si hľadajú prácu, by mali vedieť, že zamestnankyňa personálneho oddelenia alebo budúci zamestnávateľ sám nemá právo odmietnuť prácu len kvôli svojej zaujímavej pozícii. Odmietnutie môže byť motivované iba nedostatočnou kvalifikáciou, ktorú je možné napadnúť na inšpektoráte práce alebo na súde, alebo prítomnosťou ďalších obmedzení, ktoré uchádzač o pozíciu nespĺňa. Ak personalista otvorene prizná, že spoločnosť neprijíma tehotné ženy alebo osoby s malými deťmi, jedná sa o priame porušenie zákona a je potrestaný podľa článku trestného zákona (§ 145). Ak sa pri uchádzaní o zamestnanie vyžaduje skúšobná doba, potom je táto podmienka pre tehotnú ženu vynechaná, pretože by sa to stalo nezákonným spôsobom prepustenia.
Pracovné podmienky
Ak tehotenský test preukázal pozitívny výsledok u pracujúcej ženy, má právo na určitú zhovievavosť k svojej práci. Po prvé, podľa písomného stanoviska lekára by sa to malo preniesť do ľahších pracovných podmienok. Takéto osvedčenie sa vydáva už pri prvom vymenovaní u gynekológa. Bude potrebné vypracovať zodpovedajúcu žiadosť o prevod.
Ak je nová pozícia platená nižšie, potom si budúca matka ponechá svoj zárobok na predchádzajúcom mieste, plat sa počíta aj za dni nútenej odstávky, keď zamestnávateľ už nemal právo prilákať tehotnú ženu na škodlivú prácu, ale zatiaľ ju nepreložila. Ak nie sú k dispozícii žiadne bezpečné pozície, môže byť zamestnanec poslaný domov alebo jednoducho vložený do kancelárie - zatiaľ čo všetky dni vynúteného odstávky sú hradené v plnej výške.
Pracovný čas je možné skrátiť bez odporúčania lekára - na to stačí napísať žiadosť, pričom plat sa znižuje úmerne s počtom odobratých hodín. Sedenie za počítačom sa nevzťahuje na užitočné podmienky, je obmedzené na 3 hodiny a je možné ho úplne zrušiť presunom na iné miesto. Medzi škodlivé podmienky patrí tiež:
- činnosti spojené so zdvíhaním závažia;
- statická poloha (dlhé sedenie alebo státie)
- kontakt s toxickými látkami a ionizujúcim žiarením;
- vysoká hladina hluku a ďalšie dôvody ovplyvňujúce priebeh tehotenstva.
Je zakázané chodiť v noci, na deň, volať z dovolenky. Mimochodom, dovolenka sa poskytuje v predstihu v ktorúkoľvek požadovanú dobu. Návštevy lekára sa uskutočňujú bez prekážok bez zrážok z platov. Jediným dôvodom prepustenia je likvidácia spoločnosti.
