V dnešnej dobe často existujú situácie, keď ľudia pracujú na dvoch pozíciách naraz. Môžu kombinovať dve polohy na jednom pracovisku a na dvoch pracoviskách. Ako hlavné zamestnanie si zvolia prestížnejšie zamestnanie, ktoré sa zaregistrujú do pracovnej knihy, a pri ďalšom zamestnaní uzatvárajú iba pracovnú zmluvu. Aj keď teraz je povolené zaznamenávať prácu na čiastočný úväzok.
Nevyhnutné
pracovná kniha, počítač, papier A4, tlačiareň, pero, firemná pečať
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v tej istej organizácii, musí napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi podniku, kde požaduje, aby zamestnanec personálneho oddelenia urobil vo svojej pracovnej knihe záznam o práci na čiastočný úväzok. Pri prepustení z dodatočného miesta je potrebné urobiť záznam v pracovnom zázname o prepustení, kde nie je uvedená pečať podniku a podpis riaditeľa.
Krok 2
Ak zamestnanec pracuje v dvoch organizáciách, musí predložiť z dodatočného pracoviska doklad potvrdzujúci jeho zamestnanie (kópiu pracovného príkazu, výpis z príkazu, pracovnú zmluvu alebo osvedčenie o zamestnaní v inej organizácii, kde sú opatrené podpisom vedúceho podniku a pečaťou). V pracovnej knihe sa robí záznam o práci na čiastočný úväzok, kde sa zapisuje názov spoločnosti a základ (napríklad objednávka č. 6/8). Pri prepustení z iného miesta výkonu práce musí zamestnanec personálneho oddelenia vyhotoviť záznam o prepustení na základe príkazu na prepustenie, ktorý zamestnanec predloží na hlavné miesto výkonu práce.
Krok 3
Ak sa pre zamestnanca stane hlavným miestom ďalšie pracovisko v tej istej organizácii, potom sa v pracovnej knihe vyhotovujú záznamy o prepustení z oboch pozícií, potom pracovník personálneho oddelenia zaznamená prijatie zamestnanca na hlavnú pozíciu, ktorá bola dodatočné.
Krok 4
Ak sa pre zamestnanca stane zamestnanie na čiastočný úväzok v inej organizácii hlavným, musí tiež najskôr opustiť doplnkové zamestnanie a podať rezignáciu na hlavné zamestnanie. Potom pracovník personálneho oddelenia urobí záznam o prepustení z dodatočného pracoviska, ako aj z hlavného. Na hlavnom pracovisku, ktoré bolo ďalšie, je zamestnanec prijatý na základe objednávky.
