Nariadenie o bonusoch je interný normatívny akt podniku, ktorý je vypracovaný spoločne s nezávislou odborovou organizáciou alebo inými zastupiteľskými orgánmi, ktoré chránia a zastupujú záujmy pracovníkov (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Akákoľvek zmena v dokumente musí byť formalizovaná s prihliadnutím na stanoviská uvedených organizácií.
Je to nevyhnutné
- - minúty stretnutia;
- - oznámenie zamestnancom;
- - dodatková dohoda;
- - objednať;
- - nariadenia o bonusoch;
- - oznámenie účtovnému oddeleniu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete zmeniť ktorúkoľvek položku vo vnútornom predpise o odmeňovaní zamestnancov, zvolať neplánovanú schôdzu správy a členov odborovej organizácie. Ak váš podnik nemá primárnu alebo nezávislú odborovú organizáciu, záujmy pracovníkov môžu predstavovať majstri, vedúci alebo vedúci obchodu, vyššie oddelenia atď.
Krok 2
Celý priebeh schôdzky zaznamenajte v minútach. Podrobne opíšte bod po bode všetky zmeny v ustanovení o bonusoch a uveďte počet hlasov, ktoré za zmeny hlasovali. Zvýšenie alebo zníženie poistného je možné vykonať, iba ak väčšina hlasovala za zmeny.
Krok 3
Akékoľvek stimulačné platby vrátane bonusov sú uvedené nielen v interných predpisoch podniku, ale aj v pracovnej zmluve každého zamestnanca. Zmeny sa preto netýkajú iba ustanovenia o odmenách, ale aj doložky pracovnej zmluvy.
Krok 4
O zmene pracovnej zmluvy upovedomte každého zamestnanca dva mesiace vopred. Po uplynutí tohto obdobia uzavrite dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej budú vyznačené všetky zmeny v vyplácaní odmien (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Vydajte objednávku, oboznámte ju s každým zamestnancom oproti prijatiu.
Krok 6
Vypracovať nový interný zákonný zákon o bonusoch, prečítať ho všetkým zamestnancom. V objednávke musíte uviesť odkaz nielen na ďalšie dohody, ale aj na zmenu ustanovenia o bonusoch.
Krok 7
Ak sú zmeny vykonané dočasne, nezabudnite to v dodatkových dohodách a doložke o bonusoch.
Krok 8
Zmena v existujúcich právnych dokumentoch je najčastejšie dočasným vynúteným opatrením. Ak je to tak, uveďte trvanie obmedzení platieb poistného. Ak plánujete permanentne zmeniť systém motivačných platieb, môžete časový rámec vynechať, čo by znamenalo neurčitú zmenu. Zároveň je však nevyhnutné uviesť dátum, od ktorého tieto zmeny nadobúdajú účinnosť, a zaslať oznámenie o zmenách v mzdovom účtovníctve účtovnému oddeleniu.
