Mzda za jednu hodinu práce sa musí vypočítať tak, aby platila za prácu nadčas, nočné zmeny, ak nie je pracovný mesiac úplne odpracovaný. Výpočet by sa mal robiť na základe pracovného obdobia, za ktoré chcete platiť. Na výpočet hodinových mzdových sadzieb v prípade zmeny formy odmeny sa výpočet vykonáva na základe 12 mesiacov zúčtovacieho obdobia.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec neodpracoval pracovný mesiac v plnom rozsahu, má prepracované hodiny alebo nočné hodiny, potom pre výpočet výplaty za jednu hodinu by sa mzda v tomto výpočtovom období mala vydeliť počtom pracovných hodín podľa harmonogramu. Výsledným údajom bude platba za jednu hodinu práce v tomto fakturačnom období.
Krok 2
Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, musí sa platba za jednu hodinu práce vynásobiť skutočnými hodinami odpracovanými v tomto mesiaci.
Krok 3
Ak chcete platiť za nočné hodiny, pripočítajte si všetok odpracovaný čas v noci od 22:00 do 6:00. Výsledné číslo sa vynásobí platbou za jednu hodinu a o 20%, pokiaľ právne predpisy podniku neustanovujú inak. Každý podnik môže zvýšiť úrokovú sadzbu za nočné hodiny podľa vlastného uváženia, je však nezákonné platiť menej ako 20% za nočné hodiny.
Krok 4
Ak zamestnanec nechce platiť ďalší deň voľna, pri platení za nadčasy by sa mal od skutočného pracovného času odpočítať požadovaný čas podľa harmonogramu v tomto fakturačnom období. Výsledný údaj sa vynásobí sadzbou za jednu hodinu a vynásobí sa 2. Pretože platba za spracované hodiny sa vždy zdvojnásobí.
Krok 5
Ak chcete vypočítať priemernú ročnú mzdu za jednu hodinu, musíte plat vynásobiť 12 a vydeliť počtom odpracovaných hodín za rok. Podľa tohto výpočtu by sa mali vyplácať tí zamestnanci, ktorí často čerpajú práceneschopnosť alebo idú na dovolenku na svoje náklady.
Krok 6
Ak potrebujete vypočítať priemernú sadzbu za jednu hodinu za štvrťrok, potom sa plat vynásobí 3 a vydelí sa počtom hodín odpracovaných v štvrťroku.
