Ak chce zamestnanec podniku kombinovať dve rôzne pozície v jednej organizácii, potom sa takáto pracovná činnosť nazýva interný čiastočný úväzok. S takýmto zamestnancom by ste mali uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu, vydať príkaz v jednotnom formulári T-1, do osobného preukazu uviesť údaje o druhom mieste, a to iba z iniciatívy odborníka vo svojej pracovnej knihe.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálny stôl;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pravidlá vedenia pracovných kníh;
- - forma príkazu na zamestnanie;
- - osobný preukaz zamestnanca;
- - forma štandardnej pracovnej zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec, ktorý chce pracovať na inej pozícii v tej istej organizácii (a musí byť voľná), musí napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi podniku o možnosti pracovať na čiastočný úväzok. Po skontrolovaní dokumentu by mal vedúci urobiť rozhodnutie a schváliť ho vo forme uznesenia o vyhlásení.
Krok 2
Uzavrieť novú pracovnú zmluvu so špecialistom, ktorá by mala objasniť práva a povinnosti strán. Je potrebné mať na pamäti, že práca na čiastočný úväzok má množstvo funkcií. Zamestnanec má právo pracovať na takejto pozícii najviac šestnásť hodín týždenne. Mesačná platba pracovníkovi na čiastočný úväzok sa počíta podľa skutočne odpracovaných hodín, jeho plat by však nemal byť vyšší ako päťdesiat percent zárobkov z tohto povolania, ktoré sú predpísané v personálnej tabuľke v podniku. Zmluvu so zamestnancom overte podpisom prvej osoby organizácie alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou podniku, podpisom zamestnanca, vyhotoveným súčasne.
Krok 3
V objednávkovom formulári podľa formulára T-1, ktorý bol schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska č. 1 zo dňa 1.5.2004, uveďte úplný názov vašej organizácie, číslo dokumentu, dátum jej prípravy. Zadajte personálne číslo zamestnanca (ak existuje), jeho osobné údaje v súlade s pasom, vojenským preukazom alebo vodičským preukazom. V súlade s pracovnou zmluvou uveďte názov štruktúrnej jednotky, na ktorú bola prijatá práca na čiastočný úväzok. Zadajte výšku jeho odmeny. Do stĺpca napíšte povahu práce - na čiastočný úväzok. Potvrďte poradie zamestnania podpisom riaditeľa spoločnosti, pečaťou organizácie. Prečítajte si dokument zamestnanca. Mal by byť osobne podpísaný a mať dátum.
Krok 4
Pre interné brigády nie je potrebné zakladať novú osobnú kartu. Do už vypracovaného osobného spisu zamestnanca zadajte informácie o tejto pozícii. Ak sa chopí iniciatívy a urobí si záznam o takejto práci do pracovnej knihy, urobte to v súlade s pracovnými právnymi predpismi a pravidlami pre vedenie pracovných kníh.
