Pracovná legislatíva poskytuje pracovníkom v maximálnej miere sociálnu ochranu, ktorá zaručuje normálne pracovné a odpočinkové podmienky a slušné mzdy. Preto iniciatíva na prepustenie pochádza najčastejšie od samotného zamestnanca, existujú však situácie, keď môže byť prepustený z iniciatívy zamestnávateľa. V takom prípade je potrebné dôsledne dodržať postup prepustenia zamestnanca, aby sa zabránilo sporom.
Prípady hromadného prepúšťania pracovníkov
Všetky precedensy, keď je zamestnávateľom iniciátor prepustenia, sú podrobne popísané v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najbežnejšie sú prípady, keď dôjde k masívnemu prepúšťaniu pracovníkov v dôsledku likvidácie podniku alebo zníženia počtu zamestnancov. V prvom prípade je zamestnávateľ povinný upozorniť svojich zamestnancov na blížiace sa prepustenie vopred - dva týždne pred týmto dátumom. Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, doba, na ktorú musí byť zamestnanec upozornený, sa zvyšuje na 2 mesiace. Zamestnanci, s ktorými bola podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú, sú tiež povinní informovať o prepustení najmenej 2 týždne pred touto udalosťou.
S písomným súhlasom zamestnancov môžu byť prepustení skôr, ako sú stanovené termíny, avšak v takom prípade bude za každý pracovný deň, ktorý sa neodpracuje do konca stanovenej lehoty, potrebné vyplatiť náhradu mzdy vo výške ich priemerného denného zárobok. Pri znižovaní počtu zamestnancov majú pracovníci tiež nárok na ďalšie dodatočné náhrady vrátane toho, že im môžu byť vyplatené nie dva, ale tri mesačné platy v prípade, že si do troch mesiacov nebudú môcť prostredníctvom územného úradu práce nájsť iné vhodné zamestnanie. V prípade zníženia počtu zamestnancov by sa zamestnancom mali ponúknuť ďalšie voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú ich kvalifikácii a vzdelaniu. Iba v prípade, že také voľné miesta absentujú alebo ich zamestnanec odmietne, môže byť prepustený.
Prepustenie jednotlivých zamestnancov
Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca z vlastného podnetu v prípadoch, ak tento:
- nezodpovedá držanej polohe;
- opakovane neplní svoje pracovné povinnosti;
- hrubo porušuje platné pracovné predpisy;
- stratil dôveru alebo sa dopustil nemorálneho konania.
Pred prepustením musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi, ktorý nezodpovedá jeho pozícii, ďalšie voľné pracovné miesta, ktoré by zodpovedali jeho kvalifikácii. Na potvrdenie nezhody je potrebné vykonať certifikáciu, na základe výsledkov ktorej je vypracovaný príslušný dokument. Podnik musí schváliť nariadenie o certifikácii, ak tam nie je, zamestnanca certifikuje špeciálne vytvorená komisia. Okrem toho musí byť zamestnanec pri prijímaní do zamestnania oboznámený s popisom práce proti podpisu, ktorý ustanovuje všetky kvalifikačné predpoklady pre pozíciu, ktorú zastáva.
Ak dôjde k prepusteniu z dôvodu porušenia pracovného harmonogramu a neplnenia pracovných povinností, je potrebné zaobstarať si príslušné dokumenty - činy a pod., Ktoré to potvrdzujú. Navyše, keď sa to stane prvýkrát, zamestnanec je pokarhaný na základe poznámky. Ak sa porušenie bude opakovať do jedného kalendárneho roka po pokarhaní, môže byť zamestnanec prepustený. Musia sa dokumentovať aj prípady straty dôvery a nemorálnych činov.
