Charakteristika - úradná kontrola úradných, sociálnych a pracovných aktivít určitej osoby. Neexistujú žiadne regulované pravidlá pre písanie charakteristík. Poskytuje stručný popis pracovnej cesty, podnikania, morálnych kvalít pracovných a sociálnych aktivít. Charakteristika je vypracovaná zástupcom administratívy, sú pripevnené hlavové znaky a úradná pečať organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Charakteristika je napísaná na hlavičkovom papieri organizácie, vo formáte listu A-4. Môže to napísať priamo vedúci, pracovník oddelenia ľudských zdrojov, pracovník oddelenia ľudských zdrojov alebo správca podniku.
Krok 2
V nadpise musíte uviesť všetky podrobnosti o organizácii, kontaktné čísla a dátum dokumentu.
Krok 3
V strede hárku je slovo - charakteristické.
Krok 4
Ďalej nasledujú osobné údaje zamestnanca. Celé meno, dátum narodenia, vzdelanie a informácie o profesionálnom rozvoji.
Krok 5
Charakteristika pracovnej činnosti. Je potrebné uviesť dátum zamestnania, poskytnúť informácie o kariérnom raste, o pracovných výsledkoch dosiahnutých týmto špecialistom. Uveďte, na akej pozícii sa človek zamestnal, aké povýšenia sa uskutočnili, o vzdelávacích inštitúciách, ktoré sa doplnili o povýšenie.
Krok 6
Posúdiť rôzne kvality zamestnanca. Popíšte jeho obchodné vlastnosti, úroveň psychickej stability, výkonnosti, úroveň profesionality, popíšte prijaté stimuly a odmeny, ocenenia a pokuty, ktoré sa na tohto zamestnanca vzťahujú. Uveďte, za čo a za akých okolností bol zamestnanec ocenený a ocenený.
Krok 7
Popíšte osobné vlastnosti. Môžu to byť: komunikácia s pracovným kolektívom, všeobecná kultúra zamestnanca, schopnosť dostať sa z ťažkých a konfliktných situácií, schopnosť zorganizovať tím a viesť prácu správnym smerom.
Krok 8
Posúďte odbornú spôsobilosť. Uveďte, aké skúsenosti má tento zamestnanec, akú úroveň odborných znalostí, o schopnosti samovzdelávať sa, znalosti regulačných a právnych aktov, o schopnosti vykonávať prácu včas a načas. O spoľahlivosti tohto zamestnanca, že je vždy pripravený pracovať mimo normalizovaného harmonogramu. O usilovnosti a ochote pomáhať kolegom.
Krok 9
Popíšte všeobecnú erudíciu človeka, analytické schopnosti, schopnosť organizovať tím, schopnosť udržiavať obchodné vzťahy, stanovovať ciele a zámery, úspešne ich plniť, kvalitu pracovného výkonu, naznačiť schopnosť prijímať zodpovedné rozhodnutia a správanie v stresových a neštandardných situáciách.
Krok 10
Uveďte postoj tímu k tomuto zamestnancovi a postoj zamestnanca k tímu. O účasti zamestnanca na spoločenskom živote tímu.
Krok 11
Na záver sa uvádza, že sa uvádzajú charakteristiky, ktoré sú potrebné na predloženie súdu.
Krok 12
Charakteristika je zvyčajne kladná, aby sa nezhoršila zložitá životná situácia človeka.
