Bez ohľadu na to, koľko zarobíme, týchto prostriedkov nikdy nebude dosť. Paradoxne, čím vyšší plat, tým viac sa v nás prebudí potreba, ktorej implementácia stojí veľa peňazí. Alebo možno, keď hovoríme o vašich malých zárobkoch, mierne preháňate? Alebo naopak, skutočne existuje dôvod na sťažnosti, pretože zamestnávateľ vás dal do otroctva? Skúste ohodnotiť svoju odmenu nestranne.
Inštrukcie
Krok 1
Zistite si životné náklady a priemernú mzdu v dedine, v ktorej žijete. Navyše by nemalo ísť o oficiálne údaje, ktoré sú spravidla prehnané, ale o fakty odrážajúce tvrdú realitu. V závislosti od výsledku porovnania budete mať dôvod na radosť alebo smútok.
Krok 2
Otvorte reklamné noviny alebo prejdite do časti „Práca“na internete. Nájdite voľné pracovné miesta, o ktoré sa môžete legitímne uchádzať (pozícia podobná pozícii, na ktorej momentálne pracujete, alebo miesto, kde by vás mohli prijať vaše skúsenosti a vzdelanie). Ak bude sľúbená peňažná odmena oveľa vyššia ako vaša súčasná, znamená to, že kde momentálne pracujete, jednoducho vás neocení. Pri hľadaní vhodných voľných pracovných miest by ste však mali venovať pozornosť mestu, v ktorom sa nachádza kancelária spoločnosti. Ak zamestnávateľ sľúbi plat vo výške dvojnásobku alebo trojnásobku vašich súčasných zárobkov, je dosť možné, že vás pozvú do Moskvy alebo iného veľkého mesta s rozvinutou infraštruktúrou. A v týchto mestách, ako viete, je nielen vyššia úroveň platov, ale všeobecne je život oveľa nákladnejší.
Krok 3
Svoju vlastnú mzdu môžete odhadnúť tak, že použijete analógie s peňažnou odmenou vašich kolegov. Ak je rozdiel v mesačných platbách pri vykonávaní takmer rovnakých povinností dostatočne veľký, skúste zistiť, ako sa to mohlo stať. Možno dostanú vaši kolegovia bonusy za odpracované roky, známky, ďalšie kurzy atď.
Krok 4
Veľkosť vlastného platu môžete odhadnúť pozvaním priateľov do kaviarne. Pozri sa, ako vyzerajú, čo dorazili, čo si objednajú … Na základe týchto jednoduchých pozorovaní sa dá o človeku povedať veľa. Buďte pozorní a robte závery.
